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  • Selezione con Assessment Center

    L’Assessment Center è un  processo di analisi e di valutazione delle risorse umane per ridurre al minimo l’incidenza dell’errore valutativo. Leggere il seguito

    Il 23 marzo 2017 da   Pirpa
    LAVORO, RISORSE UMANE
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  • 30 secondi per un cv: decalogo ‘a prova di cestino’

    30 secondi per un cv. …Soltanto il 2-3% di questi viene preso in considerazione per il posto. Migliaia di e-mail con curriculum vitae e presentazioni allegati,... Leggere il seguito

    Il 22 marzo 2017 da   Pirpa
    LAVORO, RISORSE UMANE
  • Avviso

    Attenzione, avvisiamo tutti i visitatori che il nostro sito è in manutenzione per un restyling. Ci scusiamo per i disagi che dovreste riscontrare e vi aspettiam... Leggere il seguito

    Il 22 marzo 2017 da   Pirpa
    LAVORO, RISORSE UMANE
  • Metodo sicuro per selezionare personale?

    (Vedi presentazione sotto) Nella Selezione del Personale e parlando solo di metodo, tralasciando per un momento le capacità e le competenze soggettive del... Leggere il seguito

    Il 11 marzo 2017 da   Pirpa
    LAVORO, RISORSE UMANE