Coach imparare a mettersi in discussione

Gestire Risorse Umane

Coach imparare a mettersi in discussione

Ci vuole una grande flessibilità e un grande lavoro su se stessi per i coach perché devono imparare in una nuova attività a rendere conto del loro operato a un committente, recuperare il senso di servizio e l’umiltà necessaria per dimenticare la presunta intangibilità del coach in virtù della sua competenza, salvo poi essere licenziati se i risultati non arrivano. Un cambio di pelle davvero notevole”.

Lavoro: il coach, come nello sport sempre mettersi in discussione – Adnkronos.

Gestire Risorse Umane - Le Persone che fanno la Differenza