Va confermata la legittimità del licenziamento nei confronti del lavoratore che abbia utilizzato in maniera fraudolenta il telefono aziendale per uso personale trattandosi di condotta contraria ai doveri primari del dipendente e tale da minare il legame fiduciario tra la parti.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 Giugno 2012, n. 9701
Teramo, 28 Giugno 2012 Avv. Annamaria Tanzi
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