Neo-mamme: un aiuto si, ma da chi????

La percentuale di donne/neo-mamme che decide di abbandonare il proprio posto di lavoro alla nascita del suo primo figlio è allarmante: ben il 27%. Ma cerchiamo di capire cosa le induce ad una scelta simile.

La maggior parte dei casi non è assolutamente una scelta voluta e pianifica, la donna si sente costretta ad abbandonare il proprio lavoro e quindi con esso anche l’aspettativa di una carriera perché MANCANO GLI AIUTI e le INFRASTRUTTURE necessarie a far sì che la donna possa tranquillamente riprendere il lavoro con serenità.

Abbiamo tanto sentito parlare questo anno degli aiuti (famosa legge Fornero) che il Governo intende stanziare alle neo-mamme in termini economici attraverso il cosiddetto “bonus”: questo contributo si aggira intorno ai 300 euro mensili ( né parliamo in termini probabili perché nessuno ancora l’ha visto in giro!)  per un massimo di sei mesi che andrà a favore delle mamme per aiutarle a pAgare la baby-sitter o la retta dell’asilo per il suo rientro al lavoro.

La somma di denaro verrà direttamente elargita dallo Stato all’asilo per conto della mamma mentre per le baby-sitter saranno utilizzati buoni per il lavoro occasionale. Ma dove sta l’inghippo???

Il bonus potrà essere usufruito durante il primo anno di vita del bambino , ma SOLO rinunciando per lo stesso periodo al congedo facoltativo successivo alla maternità obbligatoria.

Quindi a conti fatti che aiuto è? Lo stato ti dà una mano e dall’altra ti toglie qualcosa di cui hai pienamente diritto, i 6 mesi di aspettativa retribuito al 30% dello stipendio che si possono chiedere fino al compimento del terzo anno del bambino.

La richiesta si potrà fare solo via internet in un solo giorno (pensate che sovraccarico di richieste sul sito) e avendo precedentemente fatto richiesta, per chi non né è ancora in possesso, di un codice Pin all’Inps, verrà poi formulata una graduatoria nazionale SEMPRE con il solito valore Isee e come secondo criterio l’ordine di presentazione della domanda.

Inoltre il Governo ha elargito al neo-papà di godere di 1 giorno di permesso obbligatorio pagato al 100% (che non ci sprechiamo!) e altri 2 giorni facoltativi sempre pagati al 100%, aspettate però… SOLO SE LA MADRE RINUNCIA  a due giorni della sua maternità obbligatoria!!!! NO COMMENT.

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