Il successo nella ricerca del lavoro sta nell’integrazione delle relazioni sociali online con quelle offline. Quanto più ricche e integrate sono le relazioni sociali coltivate da chi è in cerca di lavoro, tanto maggiore è la probabilità di trovare un’occupazione e raggiungere un successo professionale, anche attraverso i social media.
È quanto emerge dall’indagine “Il lavoro ai tempi del social recruiting e della digital reputation” realizzata per il terzo anno consecutivo dall’osservatorio di Adecco Italia.
L’indagine evidenzia anche il mancato incontro tra selezionatori e candidati: i primi utilizzano LinkedIn (42%), Facebook (29%), Twitter (9%); invece i secondi si affidano principalmente ai siti di lavoro, a Facebook (30%) e LinkedIn (26%).
I recruiter si affidano ai social network per allagargare il bacino dei candidati e trovare dei profili più mirati, ma soprattutto per verificare le informazioni ricevute tramite il curriculum vitae.
Inutile fingersi online diversi da come si è offline. La verità viene a galla #socialrecruiting
— Arianna Torelli (@ariannathor) 26 marzo 2013
I candidati, invece, utilizzano i canali online per trovare un maggior numero di offerte e per dare maggiore visibilità al proprio CV.
Entrambi, selezionatori e candidati, sono consapevoli dell’importanza della digital reputation: il 70% di chi sta cercando lavoro ha googlato il proprio nome, il 77% dei recruiter ha inserito il nome di un candidato per raccogliere maggiori informazioni. Inoltre, il 12% dei responsabili HR ha escluso dal processo di selezione dei candidati a causa delle informazioni reperite in rete.
#socialrecruiting quello che arriva prima non è più il CV o il biglietto da visita ma l’identità digitale @reputataiuvant
— Cristina Simone (@cristinasimone) 26 marzo 2013
Tutti i dati dell’indagine sono consultabili nell’infografica realizzata da Adecco che potete scaricare qui. Uno storify della presentazione della ricerca è stato realizzato da @postoditacco e potete visionarlo qui.
Vi salutiamo con i consigli di Comunicazione Digitale per cercare e trovare lavoro utilizzando i Social Network.
Come utilizzare i Social Media per cercare lavoro
- googlate spesso il vostro nome per verificare le informazioni che circolano online;
- fate attenzione a cosa pubblicate e impostate bene la privacy sui vari social network;
- completate il profilo LinkedIn: chi offre lavoro è lì che vi cerca;
- “Delle 20 partite a Ruzzle non fatene 3 e dedicate quei 6 minuti al profilo LinkedIn” cit. Andrea Attanà Enterprise Relationship Manager presso LinkedIn.
Post scritto da @cristinasimone