Il BDC_ “bilancio di competenze” e’ un intervento strutturato che utilizza diversi strumenti per stimolare un’ autoriflessione, che deve mettere in luce sia l’iter formativo e professionale certificato e dimostrabile, sia le attitudini, le abilità, le competenze non certificabili, le potenzialità, le aspirazioni e le risorse della persona.
Il BDCè utile in alcune situazioni particolari:
ØMomento di crisi sul lavoro o nello studio
ØDesiderio di cambiare lavoro
ØDifficoltà di natura motivazionale
ØAcquisizione di sicurezza nei colloqui di lavoro
ØRedigere un buon curriculmvitae
Questo percorso porta alla produzione di alcuni documenti finali a seconda delle finalità:
- Il “bilancio delle competenze” e’ la fotografia, delle potenzialità, delle aspirazioni, dei valori, delle priorità della persona; la finalità è quella di evidenziare le risorse che sono a disposizione della persona e gli eventuali punti di fragilità da colmare.
- Il “progetto professionale” è il percorso che la persona si propone di raggiungere; in questo caso l’esperto ha il compito di orientare alla ricerca di un primo lavoro, di un nuovo lavoro o un avanzamento di carriera, tracciando i passi concreti per attuare il progetto professionale.
- La revisione o la produzione del “curriculum vitae”
Il percorso viene concordato durante il primo incontro per definire l’obiettivo. Solitamente si struttura in 6/10 incontri della durata di un’ora circa a seconda della complessità dell’intervento con la possibilità di comunicare anche via skype e e-mail.