Costruire i leader di domaniCome riconoscere il potenzial...

Costruire i leader di domani

Come riconoscere il potenziale di leadership.

Le organizzazioni hanno bisogno di leader - e non solo in posizioni dirigenziali di vertice.I leader sono persone che hanno la visione che gli consente di vedere che cosa deve essere fatto, e sono capaci di motivare e stimolare le persone a prestazioni eccellenti.
Con forti capacitàdi leadership  a tutti i livelli dell'organizzazione, sarà  molto più facile costruire un business forte, rispettato e prospero.
Tuttavia, individuare le persone con un potenziale di leadership non è sempre facile. Per assicurarsila continuità delle prestazioni del vostro business, è necessario identificare queste persone e coltivare il loro potenziale di leadership - è un potenziale spesso intangibile ma  troppo prezioso per essere sprecato.
Quindi, come fanno certe persone a dimostrare di avere quello che serve per guidare gli altri?
E' un pensiero fin troppo comune che le persone con alte performance siano indicati come potenziali leader. Purtroppo, non è così semplice: se le persone lavorano bene, significa solo che sono adatte a fare bene il  loro lavoro.
Qualità diLeadership e attributi
I leader sono capaci di vedere un futuro migliore dove gli altri non lo vedono - non accettano lo status quo, e non possono accontentarsi delle cose così come sono. Sono capaci di combinare abilmente  la loro abilitàtecnica con le loro forti capacitàconcettuali, sono in grado di generare nuove idee e costruire una visione ispiratrice di come potrebbe essere un futuromigliore.Chi pensa sempre in termini di idee e suggerimenti nuovi e pratici?Chi cerca di capire ciò che spinge il business? Chi pensa strategicamente in modo regolare?Chi è sempre informato sui problemi e sulle tendenze attuali, capisce il loro possibile impatto, e si affretta a definirne opportunitàe minacce?Chi fa modifiche senza previa approvazione assumendosene rischi e responsabilità?Chi cerca sempre nuove opportunitàper apprendere nuove competenze?
I leader sono appassionati di leader - hanno un drive interno che gli consente di guidare progetti e assumere il ruolo di leadership.Chi vede il "quadro" e prevede almeno le prime mosse per arrivare all' obiettivo?Chi è la prima persona in un gruppo che porta avanti la prima  azione.Chi può ispirare le persone intorno a loro?Chi si impegna sulle idee e ottiene risultati?Chi è felice di avviare nuovi progetti?
I leader si sa - hanno un alto livello di consapevolezza di sé. Ciò significa che sanno in cosa sono bravi, e sanno anche ciò  che di loro non va così bene. Sono coloro che sanno sfruttare i loro punti di forza, ma sanno anche gestire i loro punti di debolezza (ad esempio, lavorando con qualcuno con punti di forza complementari).Chi cerca nuovi modi per aumentare la  comprensione di se stessi - la capacità, attitudini, e competenze?Chi è aperto a tutti i tipi di feedback?Chi chiede un feedback e agisce in modo costruttivo per migliorare?Chi ascolta una critica costruttiva senza cercare di giustificarsi o difendersi ?Chi percepisce l'impatto che il loro comportamento ha sugli altri e si regola di conseguenza?Chi in modo proattivo, trasforma gli errori in esperienze di apprendimento?Chi incoraggia gli altri a diventare più consapevoli di sé?I leader hanno un' alta integrità- sono giusti e degni di fiducia e si aspettano lo stesso dagli altri. La gente si fida di loro, di cosa dicono e hanno fede in quello che fanno.Chi comunica apertamente con tutti?Chi fa la "cosa giusta", nonostante la pressione dei suoi pari?Chi non ha paura di sbagliare o di avere un confronto con altri?Chi fornisce un feedback prezioso agli altri?Chi resiste nel dare giudizi rapidi e d'istinto, e preferisce invece osservare ciò che gli altri fanno e il tipo di decisioni che prendono?Chi si impegna  costantemente  e permette il raggiungimento dei risultati?I leader rispetto ad altre persone - sono realmente interessati e preoccupati per il benessere degli altri, e lavorano duramente per aiutare i loro collaboratori.Chi investe in relazioni con le persone?Chi vede il valore in altri e vuole che tutti siano il meglio di ciò che possono essere?Chi è pronto a chiedere e dare aiuto e incoraggia la collaborazione?Chi alimenta il talento negli altri?A chi le persone chiedono un parere?I leader sono ispiratori - hanno una energia positiva e motivazionale. Portano un entusiasmo contagioso sul posto di lavoro.Chi è pronto a dare credito agli altri?Chi celebra apertamente successo?Chi condivide volentieri la responsabilitàe imposta gli altri per il successo?Chi è veramente riconoscente del lavoro che fanno gli altri?Che si concentra sul positivo, e cerca di ottenere il meglio da una situazione?I leader sono speciali - hanno un certo "non so cosa" che è difficile da definire e tuttavia abbastanza facile da riconoscere.Prendono decisioni ferme  in situazioni di elevata incertezza.Sono bravi a semplificare questioni complesse.Accettano e incoraggiare il cambiamento.Sono proattivi.Sono coerenti.Credono in se stessi.Sono propositivi e sanno il fatto loro nel lavoro.Quante persone così conoscete nella vostra organizzazione? Probabilmente ben poche, forse nessuna. Tuttavia, se fortunatamente vi fosse  possibile riconoscere alcune di queste abilità, atteggiamenti e  caratteristiche nelle persone intorno a voi, potreste  iniziare a lavorare con loro per sviluppare gli altri. Tutto questo è ciò cheè  lo sviluppo della leadership.
I leader sono necessari  in ogni società, ed è saggio  identificare le persone che dimostrano capacitàdi leadership promettenti.
I leader non sono necessariamente i più performanti - non devono vendere il maggior numero di prodotti o dimostrare una grande abilitàtecnica. I leader ad alto potenziale sono spesso le persone che vogliono di più e fare di più. Sono quelli che abbracciano il cambiamento e cercano di aiutare gli altri. Sono quelli che rendono l'azienda migliore in termini di prestazioni e di cultura.