“Indubbiamente ci soffermiamo e approfondiamo tutte le esperienze professionali inerenti al ruolo proposto. Cerchiamo di chiarire gli elementi lacunosi del curriculum come: studi troppo lunghi, buchi temporali tra esperienze, settori o posizioni, esperienze troppo vicine. Inoltre valutiamo le soft skills: dinamicità, flessibilità, team-work, capacità di portare cultura e mentalità nuova in azienda.” – afferma la Dott.ssa Gianone, Senior Search Associate di Aries S.r.l., gruppo Glasford International.
A volte, però, il curriculum limita le possibilità di esprimere i punti di forza, o non dà la possibilità di far emergere la motivazione per una certa posizione. É qui che entra in gioco la lettera di motivazione.
Utilizza con intelligenza questo strumento per comunicare un messaggio personale al selezionatore. La lettera di motivazione non parla di cosa hai fatto, ma di cosa potresti fare. Il futuro, quindi, non il passato.
Stile
Segui uno stile formale e sobrio nel candidarti a un’offerta di lavoro senior; si può fare qualche eccezione per le candidature a ruoli creativi. Mantieni uno stile di scrittura semplice e conciso. Cerca di personalizzare la tua lettera di motivazione all’azienda e al ruolo.
Contenuto
Struttura il messaggio che vuoi comunicare:
- Specifica come sei venuto a conoscenza dell’offerta di lavoro;
- Spiega perchè sei particolarmente interessato a quella specifica azienda;
- Dimostra che sei la persona giusta a ricoprire il ruolo per il quale ti stai candidando selezionando le esperienze rilevanti del tuo curriculum – cerca di legare le esperienze elencate nel tuo curriculum alla tua capacità di raggiungere risultati e obiettivi specifici;
- Dichiarati disponibile a incontrare il selezionatore durante un colloquio.
Layout:
Scegli uno stile simile a quello utilizzato per il curriculum – dimostra coerenza. Cerca di non scrivere più di una pagina e suddividi il contenuto in quattro o cinque paragrafi principali. Rileggi il testo per correggere eventuali errori grammaticali e di punteggiatura.