Il licenziamento per giusta causa è legittimo se risulta proporzionato alla condotta illecita contestata, all’esito di un ragionamento che valuti la graduazione della pena. (cassata, nella specie, la decisone dei giudici del merito che avevano considerato legittimo il licenziamento di un dipendente di supermercato, addetto alle casse, che aveva accreditato sulla propria fidelity card i punti conseguenti a spese di clienti, a fine di ottenere premi di proprietà della società datrice di lavoro e destinata al pubblico di clienti più assidui. A detta della Corte, il giudice del merito aveva omesso ogni considerazione riguardo alla graduazione della pena, come invece previsto dalle norme e dal contratto di lavoro, limitandosi ad affermare la sussistenza della fattispecie disciplinare).
Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 25 Ottobre 2011, n. 22129
Teramo, 07 Novembre 2011 Avv. Annamaria Tanzi
RIPRODUZIONE RISERVATA