E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 204 del 31 agosto 2013, il Decreto Legge 31 agosto 2013, n. 101 contenente misure sulla P.A. Tra i molti aspetti affrontati si sottolinea quello di cui all’art. 4 con il quale è stato limitato l’uso del contratto a termine nella P.A. Esso deve rispondere ad esigenze eccezionali e temporanee, contenere le causali ex D.L.vo n. 368/2001, con esclusione del contratto “acausale”, e non può essere trasformato a tempo indeterminato. I contratti posti in essere in violazione di tali norme sono nulli e determinano responsabilità erariale. Al dirigente responsabile non verrà erogato il premio di risultato.
DECRETO-LEGGE 31 agosto 2013, n. 101
Teramo, 04 Settembre 2013 Avv. Annamaria Tanzi
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