Il Gruppo Hera è stato citato nella classifica generale al nono posto, davanti a grandi aziende come Eni (al 12esimo), Telecom (16esimo) e Ferrero (29esimo). Si è invece piazzato al secondo posto in Italia nel canale “carriere”, grazie alla sezione del sito “Lavorare nel Gruppo Hera”.
Hera e la peculiarità di azienda web oriented
In generale, il risultato di Hera è da ricondurre all’impegno sugli strumenti di comunicazione web, che vedono il sito di Gruppo, rinnovato di recente, accessibile anche da dispositivi mobili (smartphone o tablet) e affiancato da altri canali come la pagina aziendale di LinkedIn, il social network dedicato al mondo del lavoro. Si tratta di spazi interamente dedicati al mondo “interno” della multiutility emiliano-romagnola che, oltre a segnalare ricerche per eventuali posizioni aperte, permettono di familiarizzare con l’azienda, avere un’informazione completa anche su offerte di stage, percorsi di formazione o convenzioni con le università, capire come funziona il processo di selezione per entrare in azienda.
Hera e la gamification
Inoltre, si può interagire col sito, attraverso giochi per scoprire il grado di compatibilità con un’azienda impegnata a 360 gradi sulla sostenibilità. O farsi un’idea riguardo a politiche di retribuzione, contratti, formazione lavorativa, valutare le modalità offerte da Hera per facilitare l’equilibrio tra vita privata e carriera professionale, conoscere la corporate university HerAcademy e guardare le testimonianze video di Direttori e dipendenti.
Innovazione e valorizzazione del risorse umane
Giancarlo Campri, Direttore Centrale Personale e Organizzazione Gruppo Hera ha manifestato grande soddisfazione affermando:“Questo riconoscimento ci rende orgogliosi: da sempre ci collochiamo tra le aziende che investono di più sulle persone, sulla formazione e sul welfare aziendale. Inoltre, mettiamo in campo numerosi momenti d’ascolto verso i lavoratori, come gli incontri del top management con i dipendenti e le indagini di clima interno. Il capitale umano è la nostra risorsa principale, con cui vogliamo condividere i valori distintivi della nostra cultura aziendale”
Quali risorse umane ricerca il gruppo Hera?
“Tra i profili che ricerchiamo ci sono soprattutto figure operative, come periti elettromeccanici e conduttori d'impianto con patentino, e specialistiche, con lauree prioritariamente in Economia e Ingegneria, ma anche discipline umanistiche”.