Rimando gli interessati ad approfondire le valutazioni di Cravera direttamente sul suo blog mentre, personalmente, mi sono concentrato sulle conclusioni, laddove, analizzando i fenomeni che connotano il moderno business, l'autore auspica la spersonalizzazione della leadership, per diventare un fenomeno invisibile e diffuso nella popolazione dei dipendenti.
Il ragionamento di Cravera può essere certamente condiviso ma, come conseguenza, bisognerebbe modificare la definizione di leadership; il concetto di leadership, sino ad oggi, è stato legato al concetto di carisma nel senso che leader è colui che riesce a farsi seguire attraverso il consenso. Questa capacità è di pochi quindi, sebbene sia un assertore della Teoria X, non penso sia possibile ipotizzare una leadership diffusa, a meno che non se ne cambi la sua interpretazione.