Dopo aver parlato di cosa sono i Bank Holidays, continuiamo a parlare di feste e vacanze, e questa volta il vostro Koala vi intratterrá su come funzionano e quante ne danno di ferie in UK.
Solitamente in UK la questione é piú snella e meno spinosa di quella italiana, quando vi chiamano per un colloqui di lavoro spesso giá vi dicono a quanto ammonta lo stipendio, e quanti giorni di ferie offre il vostro contratto.
Si chiama Holiday Entitlement, ossia quanti giorni effettivi di ferie vi aspettano, e l’Inghilterra ne setta almeno 28 all’anno [20 giorni plus 8 derivanti dalle varie bank holidays]. Ma questo puó variare da contratto a contratto.
Almost all workers are legally entitled to 5.6 weeks paid holidays per year (known as statutory leave entitlement or annual leave).
Quasi tutti i lavoratori hanno diritto ad avere 5.6 settimane all’anno di vacanze remunerate e si chiamano appunto statutory leave entitlement o annual leave.
Ovviamente chi lavora part-time, avrá meno vacanze perché appunto fará meno ore di lavoro.
Attenzione
Paid annual leave is a legal right that an employer must provide.
Le vacanze vanno remunerate dal vostro datore di lavoro!
Quindi ricapitolando, per chi lavora full-time il minimo di ferie settato per legge é di 28 giorni all’anno. Ovviamente il datore di lavoro puó darvene di piú
Per capire a quante vacanze all’anno si ha diritto, basta moltiplicare 5.6 per il numero di giorni che lavorate in una settimana.
Esempio:
- Se lavori 5 giorni a settimana, hai diritto a 28 giorni di paid holiday a year (5.6 X 5).
- Se lavori 2×5 giorni a settimana, hai diritto a 14 giorni di paid holiday a year (5.6 X 2.5).
Per piú info leggi qui.
Avete tutto il diritto di scegliervi le date delle vostre vacanze quando e come volete, peró nella maggioranza dei casi dovrete concordarle con il vostro datore di lavoro che sará quello che poi vi dará l’OK.
Bisogna dare il vostro holiday notice almeno 4 settimane prima della data di inizio ferie, e di legge – ma non sempre é cosí – il datore di lavoro deve comunicarvi entro 2 settimane di tempo se le accetta oppure no. Praticamente puó venire a dirvi fino a 2 settimane prima della partenza, che no non vi concede le ferie nelle date richieste.
Se cambiate lavoro ma non avete usufruito di tutte le vacanze che vi spettano, il datore di lavoro é tenuto a pagarvi i giorni non goduti di ferie.
Altra cosa importante é che per legge non si puó lavorare per 7 giorni di fila, ma ci deve essere un giorno di riposo in mezzo.
“You cannot normally be required to work 7 days per week. European rules say that workers must have at least a full day of rest a week (though, other than for young workers, they can be taken as 2 days off every fortnight).”
A me é capitato invece di lavorare per piú di 7 giorni di fila, peró era un favore che la store manager mi aveva chiesto, e poi mi sono goduta nella settimana successiva un giorno in piú di riposo
Sir Koala ringrazia e saluta.
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