Lavoro subordinato: licenziamento disciplinare

Va confermata la legittimità del licenziamento nei confronti del lavoratore che abbia utilizzato in maniera fraudolenta il telefono aziendale per uso personale trattandosi di condotta contraria ai doveri primari del dipendente e tale da minare il legame fiduciario tra la parti.

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 Giugno 2012, n. 9701

Teramo, 28 Giugno 2012 Avv. Annamaria Tanzi

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