Secondo uno studio di LinkedIn le due caratteristiche dei candidati che interessano maggiormente alle aziende sono la capacità di problem solving e quella di imparare velocemente. Capacità analitiche e capacità di comunicare sono al terzo e quarto posto nelle valutazioni aziendali. Seguono la capacità di collaborare con gli altri e di lavorare bene con i colleghi. E a sorpresa, l’organizzazione e la flessibilità, meno importanti risultano essere queste caratteristiche.
LinkedIn: ecco le competenze che ai datori di lavoro interessano davvero – Event Report.