Si é discusso, in due precedenti post, su come la combinazione dei criteri di scelta influisce sul determinismo delle liste di mobilità. La composizione delle liste di mobilità é un esercizio molto impegnativo per chi ha la funzione aziendale di preparare ed attuare un licenziamento collettivo, sia per le possibili ripercussioni di ordine sindacale, sia per gli effetti che tale procedura avrà sulla futura organizzazione.
E' poi di primaria importanza lo studio e la scelta del parametro tecnico organizzativo, che, nelle intezioni del legislatore, dovrebbe essere quello determinante, per attuare una riduzione del personale in linea con le esigenze dell'azienda. La scelta del parametro tecnico organizzativo dovrebbe tener conto di diverse condizioni a cui può venire sottoposto:
- deve produrre una riduzione del personale che tenga conto delle richieste, provenienti dalle diverse funzioni aziendali;
- deve reggere ad una verifica della magistratura del lavoro, nel caso qualche dipendente coinvolto impugni il licenziamento;
- deve riuscire a convincere la controparte sindacale;
- deve evitare che, dopo aver effettuato il licenziamento di tutti i lavoratori coinvolti, si producano nell'organizzazione dei gap di competenza, tali da mettere a rischio l'operatività dell'azienda.
Riuscire a comporre delle liste di mobilità, adottando un parametro tecnico organizzativo, che tenga conto di tutte queste condizioni, richiede, per le aziende di media e grande dimensione, uno studio approfondito. Il management deve dare la possibilità all'incaricato del progetto di accedere, anche a pagamento, ad indagini di settore, che permettano da confrontare le strutture organizzative della propria azienda con quella di aziende considerate come modelli virtuosi; é inoltre indispensabile la collaborazione di tutti i responsabili di funzione, che dovranno fornire delle accettabili giustificazioni per ogni nominativo intendessero porre nelle liste di mobilità.
E' solo in questo modo che il parametro tecnico organizzativo riuscirà ad incidere sulla riduzione del personale desiderata dall'azienda e riuscirà a produrre sull'organizzazione i benefici sperati.