Durante il mese di aprile, ca il 20% dei consulenti di executive search, attivi su Experteer, ha fornito alcune informazioni che ci hanno permesso di identificare il profilo dell’Head hunter “tipo”, che lavora in Italia e si serve di Experteer per le sue ricerche di candidati senior.
Settori di specializzazione
Il 60% dei nostri Head hunter lavora per società di executive search, senza alcuna specializzazione di settore. Significa che i mandati che i consulenti accettano possono spaziare tra tutti i settori. Invece, il 40% degli Head hunter intervistati è specializzato in settori specifici, come ad esempio, Engineering (13%), Sales & Marketing (7%), Finance (2%).
Strumenti di lavoro
Per quanto riguarda la metodologia di ricerca privilegiata dagli Head hunter, è emerso che la ricerca diretta di profili senior e la pubblicazione di annunci sono adottate in modo abbastanza equilibrato. Questa scelta si riflette anche nell’uso dei servizi messi a disposizione da Experteer.
Andamento del mercato
Al momento, il 33% dei consulenti di ricerca e selezione ha dichiarato di ricevere il maggior numero di mandati per ricerche di profili senior, con retribuzione compresa tra i € 45.000 e i € 70.000. Il 28% degli Head hunter è, invece, impegnato in ricerche di profili per il middle management, con retribuzione compresa tra i € 35.000 e i € 45.000. Inoltre, il 24% degli intervistati ricerca profili per il top management, con stipendio superiore ai € 70.000.
Gli Head hunter hanno espresso anche un giudizio sull’andamento del mercato in ambito di ricerca e selezione, confermando trend di crescita positivi. In particolare, le offerte di lavoro per Quadri e Dirigenti con RAL compresa tra € 35.000 e € 45.000 sono destinate a crescere significativamente nel corso del 2011, secondo il 55% dei consulenti. Anche le offerte di lavoro manageriali, con RAL compresa tra € 45.000 e € 70.000 vedranno un leggero aumento. Rimane stabile, invece, l’offerta di lavoro per posizioni di top management.
In questo scenario, Experteer è stato valutato come uno strumento utile per la ricerca e selezione di profili senior qualificati. Il livello di soddisfazione degli Head hunter che usano costantemente Experteer è dovuto, principalmente, alla qualità dei candidati iscritti alla piattaforma. Garantendo massima confidenzialità e professionalità, Experteer rappresenta un’ottima alternativa ai metodi di ricerca e selezione tradizionali, usati in Italia, basati soprattutto sulla conoscenza diretta.