Diversi i punti toccati dal Protocollo a partire dalla creazione di una Carta Etica che parli del rispetto e della dignità delle persone lgbt sui luoghi di lavoro e nelle aziende, da sottoporre anche alle associazioni datoriali.
Tra le iniziative di cui si faranno promotori le due sigle, la creazione di sportelli di tutela (in collaborazione con gli uffici legali del sindacato già attivi e presenti sul territorio) e seminari formativi per sensibilizzare le famiglie delle persone lgbt (in collaborazione con gli sportelli di Ascolto Mobbing e Stalking), incontri con i Sindacati di categoria per sensibilizzare gli operatori sindacali oltre a percorsi in collaborazione con la UIL Tempo libero, affinchè il turismo e la promozione di eventi artistico-culturali diventino occasione lavorativa ed occupazionale anche per le persone lgbt.