Chiariamo prima che il telefono può essere sia quello personale utilizzato per motivi di lavoro sia quello aziendale per assegnato al dipendente per mantenerne la reperibilità e/o contattare clienti o fornitori o altri soggetti attinenti l'attività lavorativa.
Nel caso di utilizzo del telefono proprio per fini personali non scatta la giusta causa di licenziamento: se questo viene fatto all'interno delle pause concesse al dipendente durante l'orario di lavoro e se ciò non arreca disturbo ai colleghi, anche se inutile dirlo il dipendente che viene sorpreso a parlare al telefono per motivi personali non sarà mai licenziato in tronco perchè non si ravvedono gli estremi per individuare una lesione del rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente. Questo vale sia nel caso siate dupendenti di una azienda privata sia pubblica.
Discorso che potrebbe variare invece nel caso di utilizzo del telefono aziendale...e vediamo perchè e soprattutto come evitarlo.
Telefono aziendale e Azienda Privata
Nel caso di utilizzo del telefono aziendale assegnto al dipendente per chiamate di natura privata che esulano dalla finalità per cui è stato assegnato e dato in comodato in uso gratuito al dipendente allora si deve a mio modesto avviso fare una distinzione in base alle modalità con cui è stato assegnato il telefono in quanto qualora a fronte di questo non si stato addebitato un fringe benefit in busta paga allora significa che il telefono viene considerato come uno strumento da utilizzare esclusivamente per fini aziendali o per chiamate di emegenza.
Laddove ciò non dovesse avvenire invece si configura una lesione del rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente che può costituire il pretesto per una azione disciplinare e sfociare in una giusta causa di licenziamento. Logico che laddove cià si ravveda in episodi sporadici o in un singolo episodio non è da ravvedersi da subito la giusta causa.
Telefono aziendale e Azienda Pubblica
Una recente sentenza della Cassazione Penale dell'8 agosto 2013 individua nell'utilizzo del telefono aziendale per soli scopi personali il reato di peculato d'uso non solo nel caso di chiamate ma anche nel caso di connessioni su internet.
La configurazione del reato in questo caso però è molto più grave perchè oltre alla giusta causa di licenziamento associa anche una condanna di natura penale che è punibile anch econ la reclusione ex art. 314, comma primo, codice penale e di cui si riporta lo stralcio del dispositivo della sentenza: "la condotta del pubblico agente che, utilizzando illegittimamente per fini personali il telefono assegnatogli per ragioni d'ufficio, produce un apprezzabile danno al patrimonio della pubblica amministrazione o di terzi o una concreta lesione della funzionalità d'ufficio, è sussumibile nel delitto d'uso di cui all'art. 314, comma secondo, codice penale"
Come evitare spiacevole conseguenze
Il consiglio più semplice è: utilizzate il vostro telefono personale e non commettete questi banali errori per risparmiare qualche soldo, altrimenti ora esistono impostazioni molto semplici che consentono di usare il telefono aziendale per motivi personali utilizzando un semplice codice identificativo che consente al datore di lavoro di riaddebitare il costo delle chiamate in busta paga al dipendente, evitando così la configurazione del reato e/0 della giusta causa di licenziamento a carico del dipendente.
In alternativa...esistono altre modalità di gestione del telefono cellulare che può consistere nell'utilizzo da parte dell'utente dipendnete di un telefono dual sim ossia con due sim una privata ed una per il lavoro. Esistono poi anche dei servizi offerti dai gestori che riescono a identificare le chiamate personali da quelle del lavoro settando inizialmente una rubrica del lavoro. Lo stesso vale per il traffico dati per internet.
Guida ai casi di licenziamento: tante altre fattispecie
Ovviamente non sono solo queste le cause di licenziamnto ma se ne volete leggere qualcun'altra in cui trovate anche dei rimandi ad articoli di approfondimnto potete leggere quello dedicato alle 7 cause di licenziamento individuale.
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