Applicazioni del Coaching

Ora che abbiamo trattato la definizione, la diffusione e le origini del coaching, possiamo passare a parlare delle sue applicazioni.

Applicazioni del coaching.

Coaching, mentoring, management e formazione possono avere numerose definizioni, definizioni che spesso si vanno a sovrappore le une con le altre. Per questo è bene chiarire le differenze e le peculiarità dei singoli approci.

• Formazione è insegnare alle persone a fare ciò che non sanno come fare.
• Management è fare in modo che le persone facciano quello che sanno fare.
• Mentoring è fornire un esempio d’eccellenza a chi vuole fare qualcosa.
• Coaching è aiutare a identificare le competenze e le capacità che sono già dentro la persona e far sì che le usi al meglio.

Il coach professionista utilizza varie capacità comunicative per aiutare i clienti a cambiare e ampliare la propria prospettiva e scoprire soluzioni nuove e diverse soluzioni per raggiungere i propri obiettivi. Queste abilità sono utilizzate in qualsiasi campo. In questo senso, il coaching è una sorta di meta-professione applicabile ai clienti per accompagnarli in ogni tipo di attività: sportiva, personale, professionale, sociale, familiare, politica, spirituale, ecc.

Life coaching

Il life coaching è una pratica che aiuta le persone a identificare e raggiungere obiettivi personali, utilizzando una varietà di strumenti e tecniche. In questa affermazione è chiaro che il life coach non è né un terapista, né un consulente. Il life coaching trae ispirazione da discipline tra cui la sociologia, la psicologia, lo sviluppo positivo dell’adulto (Positive Adult Development), counseling professionale, mentoring e altri tipi di couseling. La contemporanea accezione di life coaching può essere ricondotta agli insegnamenti di Benjamin Karter, un allenatore di football diventato speaker motivazionale tra la fine degli anni 70 e all’inizio degli 1980.

I critici sostengono che il life coaching sia troppo simile a una psicoterapia senza restrizioni, supervisione o regolamentazione. L’Assembrea Generale del Colorado, dopo aver tenuto una audizione su tali preoccupazioni, ha affermato che il coaching è diverso terapia perché non si concentra sull’esame né sulla diagnosi del passato.

Victimisation coaching

Il coaching della vittimizzazione è un tipo di coaching vita che educa le persone che si considerano vittime di reato e chi teme ritorsioni. In questo caso il coach lavora con gruppi di persone per aiutarli a identificare un approccio a situazioni potenzialmente pericolose.

ADHD Coaching

Il coaching dell’ADHD (Attention-Deficit Hyperactivity Disorder) è una branca del life coaching che utilizza tecniche specifiche per lavorare con chi ha un deficit di attenzione e iperattività. In questo caso il coach lavora con il cliente per aiutarlo a gestire meglio il tempo, organizzarsi, fissare obiettivi e completare progetti. Oltre ad aiutare il cliente a comprendere l’impatto che l’ADHD ha avuto sulla sua vita, il coach può aiutare il coachee a sviluppare strategie per affrontare sfide specifiche, a determinare e utilizzare i propri punti di forza. Si può aiutare il cliente a comprendere meglio ciò che ragionevolmente ci si può aspettare da loro come individui, poiché le persone con ADHD hanno spesso bisogno di specchi esterni per diventare consapevoli del proprio potenziale.

Business coaching

Il business coaching ha come sua principale area d’intervento il mondo degli affari, il business coach fornisce un sostegno positivo e feedback periodici a un individuo o un gruppo per aiutare a riconoscere modi in cui migliorare l’efficacia della propria attività. Questo coaching si può articolare in incontri one-to-one, in sessioni di gruppo e in organizzazioni di larga scala. Il business coach è spesso specializzato in altre aree come executive coaching, coaching aziendale e leadership coaching .
I professionisti coinvolti nella formazione aziendale possono entrare a far parte di tre grandi organizzazioni di categoria l’International Coach Federation, International Coaching Council e l’Associazione mondiale dei Business Coach. Queste e altre organizzazioni si occupano anche di offrire formazione aziendale ai proprietari delle imprese che potrebbero non essere in grado di permettersi prezzi di un coach professionista. Secondo un rapporto MarketData nel 2007, si stima che 40.000 persone lavorino negli Stati Uniti come business o life coach, per un mercato che solo nel business coaching crea un volume d’affari di 2,4 miliardi dollari in crescita di circa il 18% l’anno, secondo solo all’IT come uno dei settori più rapida crescita nel mondo.

Il coaching non è una pratica riservata a esperti fornitori esterni. Molte organizzazioni si aspettano i loro alti dirigenti e quadri un coaching verso i membri della loro squadra che innalzi le prestazioni, migliori la soddisfazione sul lavoro, sia occasione di una crescita personale e ne migliori la carriera. Un business coach può fungere anche da mentore, se ha le adeguate competenze ed esperienza. Tuttavia, il mentoring rimane distinto e non è una forma di business coaching.

Executive coaching

L’Executive Coaching è un lavoro finalizzato a raggiungere un obiettivo specifico nello sviluppo professionale del cliente. Le aree specifiche di coaching possono includere la carriera, la comunicazione interpersonale e professionale, la gestione delle performance, efficienza organizzativa, gestione dei cambiamenti personali e professionali, migliorare il pensiero strategico, affrontare in modo efficace i conflitti e la costruzione di un team efficace all’interno di un’organizzazione.

Career coaching

Il coaching della carriera si concentra sul lavoro e problemi intorno alla carriera. Per natura è simile alla consulenza professionale e la consulenza tradizionale. Spesso il Career Coach è definito come ‘Guida per la carriera’, anche se il ruolo di guida in genere richiede tecniche tratte non solo da coaching, ma anche di mentoring, dalla consulenza e consulting.

Coaching finanziario

Coaching finanziario è una forma emergente che si concentra sull’aiutare i clienti a raggiungere i propri obiettivi finanziari. A differenza di un consulente finanziario o di un formatore, il coach finanziario non fornisce consulenza finanziaria, né  informazioni finanziarie, per questo non ha bisogno di essere esperto in finanza. Fondamentalmente, il coaching finanziario è un uno-contro-uno in cui l’allenatore fornisce incoraggiamento e mantiene il cliente focalizzato sugli obiettivi finanziari.
Il coaching finanziario affonda le sue radici nel fatto che, anche se molte persone hanno obiettivi finanziari e le aspirazioni, spesso faticano per raggiungerli. Riconoscendo la serie le sfide necessarie per il cambiamento, le tendenze a procrastinare e sopravvalutare guadagni a breve termine sul benessere a lungo termine, il coach finanziario monitora  progressi del clienti nel tempo. Questa funzione di monitoraggio serve a far cresce nei clienti autocontrollo e forza di volontà. Precedenti studi di psicologia indicano che gli individui sono molto più propensi a seguire i compiti quando sono monitorati da altri, piuttosto che quando tentano di auto-monitorirarsi. In oltre il coach finanziario fornisce anche incoraggiamento e sostegno, che possono anche facilitare il raggiungimento degli obiettivi.

Personal coaching

Il personal coaching si basa su accordo relazione definito tra un cliente e un coach, basato sugli interessi espressi del primo, i suoi obiettivi e i suoi traguardi.
Il coach professionista può utilizzare domande, deduzioni, induzioni, logica, sillogismi, riflessioni, richieste e discussione per aiutare i clienti a identificare gli obiettivi personali e / o commerciali e / o di relazione. Compito del coach è anche sviluppare piani d’azione destinati a raggiungere questi obiettivi mentre l’attuazione, quindi l’ l’azione è competenza esclusiva del cliente.

Coaching della salute.

Il coaching della salute aiuta gli individui a “gestire” le loro malattie e condizioni, in particolare in situazioni di natura cronica. In questo caso, il coach utilizza tecniche particolari, l’esperienza personale, la competenza e l’incoraggiamento per aiutare il coachee a portare il cambiamento comportamentale. necessario

Sport di coaching

Nello sport, un coach o allenatore o manager è un individuo che supporta le performance sportive di una squadra o si uno sportivo individuale. Questo tipo di coaching coinvolge tutti gli aspetti dello sport, compreso lo sviluppo fisico e mentale dell’atleta. Il coach attraverso la propria esperienza, competenza e conoscenza forma gli atleti affinché diventino migliori.

Dating coaching (o coaching della seduzione)

Compito di un dating coach è orientare e formare il suo cliente a migliorare il suo successo negli appuntamente e nelle relazioni, istruendolo sui vari aspetti dell’incontro e sul come attrarre partner a lungo termine o di incontro con prospettive compatibili. L’attenzione della maggior parte dei programmi è sul come ottenere una comunicazione sicura e congruente. Il dating coach si concentra su temi importanti per l’arte del dating: capacità relazionali, flirt, la psicologia, la sociologia, la compatibilità, la moda e le attività ricreative. Neil Strauss nel suo “The Game. La bibbia dell’artista del rimorchio” (titolo originale “The Game: Penetrating the Secret Society of Pick-up Artists” o “The game. Undercover in the Secret Society of Pickup Artists“) si concentra anche su aspetti come la Programmazione Neuro-Linguistica (PNL), le teorie della persuasione, la storia e la biologia evolutiva, il linguaggio del corpo, l’umorismo e l’arte di sapersi arrangiare.

Coaching del conflitto

Il coaching del conflitto può essere utilizzato in un contesto organizzativo o coniugale o in qualunque situazione in cui si generi un conflitto. L’assunto di base è che il conflitto offre l’opportunità di migliorare le relazioni, creare soluzioni reciprocamente soddisfacenti e raggiungere altri risultati positivi.

Coaching religioso

Il coaching sta diventando sempre più comune tra le organizzazioni religiose e nelle chiese di tipo cristiano. Un coach cristiano non è né un pastore o né un consigliere, ma piuttosto qualcuno che è stato professionalmente preparato per affrontare gli obiettivi specifici di coaching da una prospettiva cristiana o biblica.
Anche se esistono corsi di formazione, non esiste un unico corpo normativo per il coaching cristiano. Alcuni di questi programmi di formazione si basano su best-seller di autori cristiani, sull’insegnamento dei leader o sulle parole dei pastori. Molti di questi autori hanno sviluppato un proprio programma di formazione di coaching, come Henry Cloud e John Townsend, o John C. Maxwell.

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