Articolo 18

Guarda tu se mi tocca abbassare il livello degli argomenti trattati in questo modo...
Poiché, dopo aver ricevuto i report, i sondaggi e le statistiche del mio team di supporto e amministrazione del blog e ho potuto constatare, in seguito all'analisi dei miei analisti, che tanto non corro il rischio di perdere lettori (uso un plurale, nella speranza che oltre me medesimo ci sia qualcuno che mi legga) e poiché Beppe Grillo è seguito nonostante scriva stronzate, mi cimento anche io in un po' di sana politica e attualità.
Per prima cosa rispondo alla domanda fatta nel post precedente: ho alzato la mano a: [rullo di tamburi, riduzione della luce e scalpitio di piedi del pubblico] "letto qualcosa sulla fornero" [il pubblico è pregato di esordire con un "olè"], non sapevo ci fosse stata la conferenza e odio il calcio (della serie: "le grandi rivelazioni")...
L'articolo 18 dello Statuto Dei Lavoratori è una tutela nei confronti dei lavoratori, che non possono essere licenziati in modo ingiusto, discriminatorio e senza motivo. Si applica solo per aziende con più di 15 dipendenti. Per qualche nota in più utilizzate l'amico di avventure chiamato Google!
Sono assolutamente favorevole alla sua eliminazione (da sempre, ne avevo parlato anche da qualche altra parte, ma la ricerca da parte del mio team è stata infruttuosa... li dovrò licenziare), e vi spiego anche i perché:
-In caso di crisi economiche, cambio di mercato, miglioramenti tecnologici, diminuzione del lavoro, eliminazione di alcune parti di lavorazione (magari date in outsourcing), l'azienda non può licenziare il personale, ma è costretta a "mantenerlo" anche se è in eccesso

-Impiegati "fannulloni" con bassa redditività, che portano più perdite (quantificabili anche con il tempo) che guadagni non possono essere licenziati
-Non esiste nel mondo, una simile "protezione" per il lavoratore, non esistono i contratti a tempo indeterminato, figuriamoci un facsimile dell'articolo 18!
-L'impossibilità di licenziare comprota la stesura di contratti a tempo determinato e lunghi periodi di "stage" proprio per non corre il rischio di avere poi personale sul groppone.
La Fornero ha toccato, finalmente, questo punto, purtroppo più che toccato l'ha sfiorato!
-Solita e allucinante differenzazione tra dipendenti privati e pubblici, questa modifica non si attua per gli enti pubblici che quindi rimangono LA sanguisuga dello Stato
-Pagare per eliminare i dipendenti con un una cifra tra le 15 e le 27 mensilità è troppo alta per un'azienda! Quasi conviene farsi licenziare!
-Le varie decisioni di "giusto" o "non giusto" licenziamento e la cifra da versare al dipendente licenziato spetta all'apparato giudiziario: stamo freschi!
Quindi bene che si modifichi, ma che sia una modifica seria e utile!**Entra nel blog e clicca sul +1 di google per migliorare la mia posizione tra i risultati delle ricerche ;)**