Aziende che non trovano personale. Bugia o verità ?

Qualche sera fa, mentre saltellavo da un sito ad un altro, mi son soffermato nel leggere un articolo di un’azienda che cercava personale, e non riusciva a trovarlo. (se vuoi leggere l’articolo)

Non è certo una novità. Ne ho già parlato in questo post .

Esistono diverse aziende che vorrebbero assumere , ma riscontrano parecchie difficoltà in fase di reclutamento. Per vari motivi.

Ritornando al “nostro” articolo, mi ha incuriosito particolarmente in quanto si tratta di un’azienda sarda.

Nonostante l’azienda non sia mia cliente :) , ho deciso di condividerlo nei vari social per poter dare un’opportunità a chi non ne fosse a conoscenza.

Mi ha fatto piacere notare le diverse condivisioni ed interazioni positive che si sono create.

Mi è dispiaciuto invece constatare la negatività e superficialità, di troppe persone.

Lo comprendo benissimo, la situazione economica per molti è sinonimo di rassegnazione.

Ne ho già parlato qui.

Nei vari commenti, c’è chi tende a giudicare e dire la propria, senza nemmeno prendersi la briga di andare a leggere cosa dice l’articolo.

C’è chi parla di magagne, chi intravede esclusivamente un mezzo di pubblicità gratuito, chi ritiene che l’azienda pretenda la luna e chi prevede contratti da fame.

Nessuno che si pone una domanda : le mie competenze sono in linea con quanto richiede il mercato ?

Ma cosa richiede l’azienda ? Conoscere bene 2 lingue. In altri paesi Europei è la normalità.

In Italia siamo indietro anni luce.

Oggi, è fondamentale conoscere le lingue straniere. Ma bene. Non basta il “livello scolastico”.

In molti casi per ruoli un tempo definiti di concetto, è fondamentale sapere usare gli applicativi software più diffusi : word, excel, power point. Ma saperli usare bene. Non basta avere la patente europea.

Le aziende hanno bisogno di professionalità. Come ho già detto più volte, se quello che sai fare tu, lo sanno fare altri mille, forse non sei così speciale.

Per quanto mi riguarda, in questi anni ho potuto constatare con mano, una certa difficoltà nel reperire determinate figure professionali. Nel mio caso si è trattato di tecnici metalmeccanici specializzati , progettisti software esperti in determinati linguaggi di programmazione e commerciali per import export.

Come agenzia abbiamo dovuto investire parecchio in azioni di promozione e in qualche caso ci siamo dovuti rivolgere all’estero per riuscire a soddisfare le esigenze dell’azienda cliente.

Un altro caso di disallineamento tra domanda e offerta. Il risvolto della medaglia.

Chi cerca e chi offre , due binari paralleli che corrono nella stessa direzione senza incontrarsi.

Roberto

P.S.

Se sei arrivato sino a questo punto, vuol dire che l’argomento ti interessa, perciò per te, ho fatto una piccola e veloce ricerca in rete, individuando altri articoli che parlano di aziende che non trovano personale. La trovi sotto il banner pubblicitario.