Questo articolo è il contributo che voglio offrire come Professional Coach associato all' International Coach Federation, Charter Italia, in occasione della Coaching Week 2014.
International Coaching Week è una manifestazione tenuta a livello mondiale che viene organizzata ogni anno dal 1999 con la finalità di promuovere il coaching professionale rendendo consapevole il pubblico del vantaggio di lavorare con un coach professionista.
Durante la Coaching Week i coach di tutto il mondo offrono diversi contributi e servizi a titolo gratuito sul loro territorio contribuendo così ad una diffusione capillare del coaching.
Lo scopo di ICF Italia e ICF Global è di sviluppare e diffondere la cultura del coaching professionale e di promuoverne l’utilizzo preservando integrità e standard di qualità, certificando che i Coach Associati hanno una preparazione specifica sul Coaching, basata su 11 competenzae chiave, e rispettano un codice etico.Il Coaching è una metodologia trasversale, questa caratteristica ha permesso la sua introduzione in tutti gli ambiti, professionali e privati, come strumento di grande efficacia nel raggiungimento degli obiettivi desiderati.Questo ha favorito il diffondersi di figure non specificamente formate che si definiscono Coach magari avendo letto uno o due manuali, o frequentato corsi fast (1 o 2 giorni).Per essere Coach, non solo farlo, e poter accedere all'ICF occorre aver svolto un corso specifico di almeno 60 ore, un training continuo sulle 11 competenze chiave che permettono al professionista di massimizzare il potenziale del cliente, rendendolo auto efficace nel minor tempo possibile e permettendo l'auto realizzazione, accettare e operare nel rispetto di un codice etico.
- neo diplomati e i neo laureati affinchè possano trovare un'offerta valida di inserimento lavorativo entro 4 mesi dal conseguimento del titolo
- NEET, ovvero coloro che nella fascia di età prevista, non studiano, non lavorano e non sono impegnati in nessun percorso formativo (Neet – Not in Education, Employment or Training).
Gli interventi programmati nell'ambito della Garanzia Giovani dovranno offrire ai giovani, in un sistema di servizi di informazione e orientamento, una rete di servizi individualizzati finalizzati a favorire l'esperienza lavorativa o l'inseriemnto/reinserimetno in un prcorso di istruzione e formazione,, questo anche per ri-attivare i giovani usciti anticipatamente dali percorsi educativi-formativi e arttualmente non attivamente coinvolti nella ricerca del lavoro.
Il Coaching è una strategia di supporto, una partnership, tra un professionista (il Coach) e un cliente (il Coachee), fortemente focalizzata a massimizzare le risorse e le potenzialità del cliente per il raggiungimento dell'obiettivo, incoraggiandolo a passare da una posizione di reazione o passività rispetto agli eventi e le situazioni, ad una prospettiva attiva, o meglio proattiva, nello sviluppo di strategie e comportamenti funzionali alla sua auto realizzazione, a recupere di un senso di auto determinazione, supportandone la motivazione a intraprendere percorsi e azioni funzionali.
Con il termine Career Coaching ci si riferisce a tutti i percorsi a sostegno dell' impegno della Persona per aumentare il coinvolgimento, la motivazione, nella definizione e costruzione di obiettivi e percorsi formativo/professionali.
Secondo la classificazione proposta dal Coaching in Organisations Handbook (2011), si definisce Transitional Coaching l'intervento che sostiene le persone a realizzare con efficacia e successo un nuovo ruolocontribuendo a chiarire obiettivi e finalità, e sviluppare strategie utili a rendere la transizione più rapida possibile.
Nel caso della Garanzia Giovani, la transizione può essere il primo inserimento lavorativo, l'inserimento o il re inserimento in un percorso formativo.
Si parla si Onboarding Coaching quando il percorso è finalizzato ad aumentare la possibilità di successo dell'inserimento avvenuto, rendendo il neo assunto produttivo ed efficace nel nuovo ruolo e nel nuovo contesto il più rapidamente possibile.
Un percorso di Coaching è strutturato in più sessioni di solito nell'arco di massimo 3/6 mesi; il numero delle sessioni è variabile in base all'obiettivo, ma nell'ambito dell'orientamento e accompagnamento al lavoro di solito parliamo di percorsi di minimo di 3 ad massimo di 8 sessioni, con cadenza settimanale o quindicinale. Ogni sessione può richiedere un impegno che va dai 30 minuti alle 2 ore.
È possibile aderire all’iniziativa sino al 31 dicembre 2015 attraverso il nuovo sito nazionale www.garanziagiovani.gov.it, i portali regionali o direttamente presso i Centro per l’Impiego e agenzie per il lavoro aderenti.
In occasione dell'International Coaching week Proposta Lavoro e ICF offrono la posibilità di usufruire di una sessione gratuita con un Coach Professionista
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