Come individuare i leader in un azienda?

L’ottimizzazione delle risorse umane aziendali, è un elemento chiave per la crescita di qualsiasi azienda e in questo processo è essenziale rilevare talenti e leader.

 Chi è il Leader?
Leader è quella persona proattiva, in grado di prendere decisioni, raggiungere obiettivi, influenzare il gruppo di lavoro e persuadere gli altri verso le proprie mete.
Un leader è un motore di crescita per l’azienda. Tuttavia, la leadership deve essere accompagnata da un gruppo di lavoro che faciliti l’ottenimento di successi nell suo complesso.

 

Quali sono le principali caratterisitche di un Leader?
Tra le principali caratteristiche che identificano un leader, possiamo menzionare le seguenti:
- sicurezza,
- fiducia in se stessi,
- consistenza,
- coerenza,
- carisma,
- capacità di lavorare in gruppo,
- ottimismo
- dinamismo.
Ma la cosa più difficile è quella di rilevare queste caratteristiche comportamentali nelle persone.
Come si indivudano i talenti?
La psicologia scientifica può aiutarci a individuare i talenti. Oggi, la tecnologia ci permette di utilizzare strumenti psicologici per aiutare i professionisti delle risorse umane nella nostra azienda. Ad esempio, l'Assessment PDA International, che viene somministrato in circa dieci minuti e offre un profilo di personalità molto affidabile, che permette di prevedere se la persona è giusta per la posizione e quali capacità di leadership possiede.
L'Assessment PDA International fornisce una panoramica completa delle seguenti peculiarità:
- capacità di gestione della persona,
- sue abilità per comunicare,
- suo modo di relazionarsi con gli altri,
- processo decisionale,
- stile di leadership.
Inoltre, mostra i punti di forza, permettendo di fare una previsione di come questa persona agirà in una posizione chiave. La maggiore efficacia e produttività sono sempre legate alla formazione di un solido gruppo di lavoro, con ruoli chiaramente identificati e responsabilità definite.
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