Commercio: contratti a termine più facili in località turistiche

Com'è ormai noto, l'assunzione di lavoratori con contratto a termine deve rispettare alcune condizioni, in particolare il rapporto tra lavoratori assunti a tempo indeterminato e lavoratori assumibili con contratto di lavoro a tempo determinato poichè questi ultimi non possono risultare in misura superiore al 20% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.
I datori di lavoro che occupano da 0 a 5 lavoratori a tempo indeterminato possono assumere comunque un lavoratore a termine.
E' previsto tuttavia che, in alcuni casi, le assunzioni con contratto a termine non siano sottoposte al limite percentuale del 20% e tra le ipotesi più significative:

1. i contratti conclusi nella fase di avvio di nuove attività (per periodi definiti dai CCNL);
2. i contratti conclusi per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità, ivi comprese le attività già previste nell’elenco allegato al D.P.R. n. 1525/1963;
3. i contratti sottoscritti con lavoratori di età superiore a 55 anni;
4. le assunzioni a termine di dirigenti;
5. i rapporti di lavoro a termine instaurati con lavoratori in mobilità;
6. le assunzioni di disabili.

Proprio in merito al precedente punto 2, l’art. 66 bis dell’ipotesi di accordo del 31 marzo 2015 per il CCNL Commercio, dispone che "Le parti, preso atto che in determinate località a prevalente vocazione turistica le aziende che applicano il presente CCNL, pur non esercitando attività a carattere stagionale secondo quanto previsto dall'elenco allegato al DPR 7/10/1963, n. 1525 e successive modificazioni, necessitano di gestire picchi di lavoro intensificati in determinati periodi dell'anno, concordano che i contratti a tempo determinato conclusi per gestire detti picchi di lavoro siano riconducibili a ragioni di stagionalità, pertanto esclusi da limitazioni quantitative ai sensi dell'art. 10, comma 7, lett. b), D.Lgs. n. 368/2001. Le parti concordano che l'individuazione delle località a prevalente vocazione turistica, ove si collocano le suddette assunzioni a tempo determinato, sia definita dalle organizzazioni territoriali aderenti alle parti stipulanti il presente CCNL, con apposito accordo"