Credem: 100 assunzioni per gli under 30

di Mirella Astarita - 16 settembre 2014

Di Mirella Astarita. Credem controcorrente, assume 100 giovani under 30. Il gruppo bancario assumerà 100 giovani dall’età inferiore a 30 anni entro il 2015. I profili richiesti sono economici, bancari, giuridici, di marketing e legati alla comunicazione. La ricerca, indirizzata sia alla rete commerciale sia alla direzione centrale, è rivolta a Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Lazio e Sardegna. Coloro che sono interessati possono inviare il proprio curriculum nella sezione “lavora con noi” sul sito Credem.it.

Una possibilità per tutti i giovani laureati e diplomati (l’offerta è rivolta sia a  laureati che ai diplomati, con una proporzione 70-30 per cento), che questa volta vedranno nella loro “giovane età” un “punto di forza”. Francesco Reggiani, direttore del Personale dell’istituto con sede a Reggio Emilia, ha spiegato in cosa consisterà questa offerta lavorativa: “L’iter di inserimento prevede una fase di pre-selezione a cui segue successivamente una giornata di colloquio di gruppo per rilevare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera e le motivazioni. A quel punto potrà derivarne una vera e propria proposta di assunzione oppure l’inserimento del candidato in un elenco di persone disponibili per eventuali future opportunità di inserimento“.

La banca prevede per il primo periodo contratti a tempo determinato, poi sono previsti anche contratti a tempo indeterminato. Sono previsti anche contratti di apprendistato. Il gruppo ha delineato minuziosamente il come possa avvenire una crescita professionale all’interno della stessa banca. L’avanzamento di livello avviene attraverso graduali step. Dapprima vi è un  inserimento come operatore di sportello, un percorso di sviluppo come gestore clientela privati e small business, per poi eventualmente passare a funzioni di coordinamento in rete oppure all’interno di uffici di direzione centrale, fino ad arrivare a vere e proprie posizioni manageriali.

Parallelamente agli ingressi in rete commerciale, i percorsi professionali per gli inserimenti in direzione centrale sono costruiti ad hoc a seconda delle esigenze delle diverse unità organizzative. Quello che offre Credem è la possibilità di costruirsi una vera e propria carriera, partendo dalla “gavetta” per poi arrivare, anche, a ruoli ambiti.

Reggiani continua, specificando anche quanto sia importante, all’interno del gruppo, la job rotation (una tecnica manageriale che permette la rotazione nell’ambito di un lavoro voluta dalla direzione aziendale per i propri lavoratori, affinché possano acquisire conoscenze e competenze differenti in più settori e per accumulare esperienza su un settore specifico). “Il 50% dei neo assunti come operatori di sportello negli ultimi quattro anni oggi riveste un ruolo diverso a livello commerciale o di funzioni centrali. Inoltre, il 20% dei direttori di filiale ha meno di 35 anni e l’età media per questo ruolo è 44 anni. Per la formazione interna a tutto il personale ci avvaliamo della nostra “Scuola Credem” che nel solo 2013 ha erogato 200 mila ore di formazione complessive”. Queste le parole conclusive di Reggiani, che sottolinea come l’entrata nel gruppo Credem sia un’esperienza formativa a 360 gradi.

Credem occupa il territorio nazionale con 637 tra filiali, centri imprese e negozi finanziari, oltre alla rete di promozione finanziaria composta da 788 promotori finanziari con mandato, ai 264 agenti finanziari di Creacasa ed ai 114 agenti finanziari specializzati nella cessione del quinto. I dipendenti a fine giugno erano 5.711. Il Gruppo opera anche attraverso società specializzate nel leasing, factoring, wealth management, bancassurance e nella distribuzione mutui.