Cud 2012

In questi primi giorni di marzo i lavoratori dipendenti stanno ricevendo il modello CUD che i datori di lavoro devono rilasciare in duplice copia ogni anno entro il 28 febbraio e che certifica gli importi corrisposti fino al 12 gennaio 2012, riferiti al periodo d’imposta 2011.Il CUD, in particolare, certifica l’ammontare complessivo dei redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati, di cui agli articoli 49 e 50 del TUIR, corrisposti nell’anno precedente ed assoggettati a tassazione ordinaria, a tassazione separata, a ritenuta a titolo d’imposta e ad imposta sostitutiva, le relative ritenute di acconto operate e le detrazioni effettuate.La nuova certificazione CUD 2012 contiene le novità introdotte da numerose manovre finanziarie approvate nel 2011, tra queste si ricordano gli incentivi per il rientro in Italia di lavoratrici e lavoratori con l’abbattimento della base imponibile, rispettivamente dell’80% e del 70% (c.d. rientro cervelli), la riduzione dell’acconto IRPEF di 17 punti percentuali, segnalata nelle annotazioni con il codice BQ, la tassazione del contributo di solidarietà sulle somme che superano i 300.000 euro, introdotta dal D.L. n.138/2011; il trattamento fiscale delle somme che superano il milione di euro erogate alla cessazione del rapporto di lavoro; l’imposta sostitutiva del 10% sulle somme erogate per l’incremento della produttività,  previste da accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali, la riduzione dell’IRPEF per il personale impiegato nel “Comparto sicurezza”.Nella sezione previdenziale scompare la sezione IPOST in quanto l'ente è confluito nell'INPS.studio cassaro consulente consulenti consulenza del lavoro fisco tributi fiscale gaeta latina roma  paghe buste paga contributi previdenza inps inail contabilità