Dalla parte delle bambine

Da papà di due bimbe devo ammettere che diverse volte mi è capitato di pensare che "mai accetterei che le mie figlie venissero pagate di meno/avessero meno opportunità solo per il fatto di essere femmine". Ogni volta che guardo Eleonora e Sofia e penso al loro futuro lavorativo voglio attivamente fare qualcosa per chiudere il "gender gap", per rompere quel soffitto di cristallo che penalizza le donne in ambiente lavorativo. E in svariati casi l'ho fatto.
A quanto pare non sono il solo papà a ragionare ed agire così. Uno studio della Aalborg University e della Columbia Business School chiamato “Like Daughter, Like Father: How Women’s Wages Change When CEOs Have Daughters” ("Tale figlia, tale padre: come cambiano gli stipendi delle donne quando gli amministratori delegati hanno figlie") basato su 12 anni di studi ha osservato come la nascita di una figlia, specie se primogenita, porti gli amministratori delegati a ridurre le differenze di stipendio fra donne e uomini nelle proprie aziende. Lo studio ha anche osservato come la cosa invece non avviene quando all'amministratore delegato nasce un maschio.
Devo ricordarmi quando sarà il momento di consigliare a Eleonora e Sofia di verificare se l'amministratore delegato dell'azienda dove vorranno lavorare ha delle figlie...o forse saranno cambiate le cose da qui a quel giorno?