Legittimo il licenziamento di un primario, operativo per venti anni nello stesso ospedale, per aver inoltrato una comunicazione ufficiale indirizzata alla persona del direttore generale contenente forti contestazioni, ritenute ingiuriose dall’azienda.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, 29 aprile 2013, n. 10107
Teramo, 24 Maggio 2013 Avv. Annamaria Tanzi
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