Il curriculum vitae IM – PERFETTO

Il curriculum vitae è il vostro biglietto da visita da presentare agli Head hunter in fase di ricerca di profili per ricoprire le loro posizioni aperte. Per questo, può anche essere considerato come uno strumento di vendita, dove il prodotto da vendere siete voi.

Le aziende e le società di ricerca e selezione ricevono migliaia e migliaia di curricula al giorno e le possibilità che il vostro curriculum vitae venga preso in considerazione, diminuiscono se si commettono degli errori grossolani in fase di stesura. In passato vi abbiamo dato consigli utili su come scrivere un buon curriculum vitae e oggi vi daremo qualche consiglio su cosa NON scrivere nel vostro CV.

Esaustivi ma brevi

Il curriculum vitae è un documento che vi da la possibilità di presentarvi e di promuovervi agli occhi di Head hunter e Responsabili Risorse Umane. Quindi, dovrebbe riassumere le vostre principali esperienze universitarie e professionali in target con la posizione alla quale vi state candidando.

Da evitare, sono le cossiddette “liste della spesa” di tutti i corsi di approfondimento e corsi di formazione che avete frequentato e delle innumerevoli esperienze di lavoro, se non sono rilevanti per il ruolo. Cercate di non dilungarvi in dettagli troppo specifici per non annoiare il lettore.

Credibilità vs. banalità

È molto importante fare attenzione alle parole e agli aggettivi che usate per descrivere la vostra esperienza. I selezionatori leggono un numero elevato di curricula e non sono interessati alle frasi retoriche. Cercate, quindi, di farvi notare con frasi originali, che siano veritiere.

È sempre utile, infatti, fare una seconda revisione prima di inviare il CV. Se avete scritto che siete esperti di computer, per esempio, assicuratevi che il nome dei programmi o applicativi informatici che sapete usare abbiamo il nome corretto!

No ai font creativi

Il curriculum vitae dovrebbe essere uno strumento di facile lettura per Head hunter e Responsabili Risorse Umane che si accingono a valutare la vostra candidatura. Non esiste un font preciso e ufficiale, ma è consigliabile non utilizzare font artistici che rendono difficile, se non incomprensibile, la lettura del testo.

No alla foto in spiaggia

Alcuni selezionatori richiedono di allegare una foto di presentazione. In questi casi, evitate la foto ritagliata dall’ultimo scatto estivo, in quanto non comunica professionalità e affidabilità.