Integrazione organizzativa del soppresso Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (ENPALS) – gestione delle risorse umane e regolamentazione del rapporto di lavoro – conclusione della prima fase transitoria di cui al...

Con la circolare n. 78/2012 l’INPS ha delineato le linee per una prima e transitoria integrazione delle funzioni del soppresso Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (ENPALS), attraverso la costituzione del “Polo specialistico per la gestione della previdenza dei lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico”.  Nelle more del completamento del processo di riorganizzazione conseguente alla soppressione degli enti di cui all’art. 21 del DL n. 201/2011, convertito con Legge n. 214/2011 e considerato che l’INPS potrà procedere al proprio riassetto organizzativo all’esito dell’emanazione dei decreti di natura non regolamentare di trasferimento all’INPS delle risorse umane, strumentali e finanziarie del soppresso ENPALS, l’Ente ritiene opportuno avviare una fase di sperimentazione, anche in considerazione dell’obiettivo dell’Istituto di avviare una gestione unificata del rapporto di lavoro del personale dell’ente in questione.  Pertanto, con la Circolare n. 15 del 30.01.2013 l’INPS fornisce disposizioni sull’assetto organizzativo funzionale dei costituiti Poli (circolare n. 78/2012), sulla gestione delle risorse umane e del rapporto di lavoro del personale dipendente, sotto gli aspetti sia giuridico-contrattuali che dell’erogazione della retribuzione. L’andamento e le risultanze della fase di sperimentazione saranno sottoposte a verifica con periodicità trimestrale al fine di acquisire gli elementi di valutazione necessari per definire l’assetto a regime dell’Istituto, come derivante dalla soppressione dell’ENPALS, oltre che dell’INPDAP, dopo l’emanazione dei decreti sopra citati.  Sull’andamento del processo di integrazione del soppresso ENPALS è stata data puntuale informativa alle OO.SS, nel rispetto della vigente normativa in materia di relazioni sindacali.  La detta Circolare produrrà i suoi effetti dal 1° gennaio 2013. Da tale data i dipendenti del soppresso ENPALS si atterranno alle disposizioni ivi contenute e le loro posizioni giuridiche ed economiche saranno gestite come di riportato nella Circolare stessa.

Circolare numero 15 del 30-01-2013

Teramo, 01 Febbraio 2013 Avv. Annamaria Tanzi

RIPRODUZIONE RISERVATA