Intervista a un Head hunter: come avvengono ricerca e selezione dei candidati senior

Continuando la serie di interviste agli Head hunter che usano Experteer quotidianamente, vi proponiamo oggi un’intervista all’Amministratore Unico di Personecarriere. Abbiamo chiesto al Dott. Poltronieri di rispondere ad alcune domande, con lo scopo di descrivere in dettaglio in cosa consiste l’attività di ricerca diretta degli Head hunter.

Di cosa si occupa Personecarriere?

“Personecarriere è un’azienda specializzata nella ricerca e selezione e valutazione delle risorse umane con mandati in tutto il mondo. Personecarriere è sempre alla ricerca di candidati con profili qualificati e specializzati da presentare al Cliente, operando efficacemente sul mercato nazionale e internazionale. Operativamente, Personecarriere si avvale di metodologie di ricerca e selezione diverse, tra le quali la ricerca diretta o Head hunting.”

In che cosa consiste la vostra attività di Head hunting?

Il Dott. Poltronieri ha dichiarato che “l’Head hunting può offrire al Cliente una reale mappatura del mercato di riferimento, definendo le posizioni e le retribuzioni delle figure ricercate, presso organizzazioni che operano nello stesso settore di attività. Personecarriere garantisce un’operatività di alta qualità grazie al processo di ricerca e selezione di candidati in modo mirato e al contatto di figure già inserite nel mercato del lavoro, con conoscenze acquisite e che possano, da subito, aumentare il know how dell’Azienda Cliente.”

Come vi approcciate alle ricerche commissionate dalle Aziende Clienti?

Il Dott. Poltronieri commenta che “ogni intervento parte da un’analisi del contesto organizzativo dell’Azienda Committente: la cultura aziendale, i valori, nonché la posizione sul mercato nazionale e internazionale, sono tutti fattori da prendere in considerazione. In questo processo di analisi, segue uno studio di “appetibilità” con conseguente definizione dei contenuti della comunicazione tra Head hunter e potenziali candidati e un’analisi della posizione organizzativa, in termini di definizione della job description e del profilo del candidato “ideale” da ricercare. In questa fase, si definiscono, infatti, i livelli di carriera di riferimento, Specialist, Senior Specialist, Project Manager, Direttore di Funzione, Direttore Generale ecc…, e l’insieme di altri criteri rilevanti per la posizione di riferimento: area geografica, sede di lavoro e altri.

Dunque, la ricerca diretta effettuata da Personecarriere in diversi settori si avvale di tutte le metodologie disponibili, dall’utilizzo di una banca dati interna, costantemente aggiornata, all’Head hunting tradizionale tramite contatto diretto con i candidati su Experteer, alle metodologie più moderne e innovative su social network e piattaforme di recruiting on-line.”

Consulta le offerte di lavoro di Personecarriere!