JOBS ACT E LE NUOVE REGOLE DEL LICENZIAMENTO Primo decreto attuativo del D.Lgs. 4 marzo 2015 n.23 – Formulario – Giurisprudenza – Schemi, di Rocchina Staiano, Maggioli editore, 2015

JOBS ACT
E LE NUOVE REGOLE
DEL LICENZIAMENTO

Primo decreto attuativo del
D.Lgs. 4 marzo 2015 n.23
- Formulario
- Giurisprudenza
- Schemi

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Il volume, aggiornato al D.Lgs. 4 marzo 2015 n.23 (in vigore dal 7 marzo 2015), esamina le novità in materia di LICENZIAMENTO INDIVIDUALE e COLLETTIVO nel settore privato e nel settore pubblico.
Con un pratico FORMULARIO (sul cd-rom la versione compilabile e stampabile), SCHEMI e TEBELLE si evidenziano le evoluzioni normative e soprattutto il tempo di applicazione delle stesse.
» di Rocchina StaianoAvvocato e Docente universitario.

L’operta è così organizzata:

Capitolo I – Le ipotesi di risoluzione del contratto di lavoro

Risoluzione del contratto per mutuo consenso: interpretazione giurisprudenziale
Il recesso del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento
Licenziamento per facta concludentia

Capitolo II – Licenziamento per giusta causa

Licenziamento per giusta causa: definizione e valutazione dell’inadempimento
Malattia del lavoratore: premessa
Possesso sostanze stupefacenti
Molestie sessuali
Mobbing
Giusta causa e CCNL
Altre ipotesi di licenziamento per giusta causa

Capitolo III – Licenziamento per giustificato motivo

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: nozione ed ipotesi
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nozione
Preavviso di licenziamento

Capitolo IV – Licenziamento disciplinare

Licenziamento disciplinare è giusta causa o giustificato motivo soggettivo?
Art. 7 della l. n. 300/1970: garanzie procedurali
Codice disciplinare: pubblicità ed affissione
Principio di immediatezza e sanzione disciplinare
Diritto di difesa ed audizione del lavoratore

Capitolo V – Licenziamento discriminatorio

Licenziamento discriminatorio per motivi sindacali e politici
Licenziamento discriminatorio per rappresaglia
Licenziamento discriminatorio per motivi di razza e di origine etnica
Discriminazione per motivi di genere ed evoluzione del principio “parità di trattamento”:
c.d. codice delle pari opportunità (d.lgs. 198/2006)
Licenziamento discriminatorio per altri fattori

Capitolo VI – Altre ipotesi di licenziamento individuale

Evoluzione normativa del contratto di agenzia e della risoluzione del rapporto di lavoro
Divieto di licenziamento per causa di matrimonio
Licenziamento ad nutum
Dirigente apicale e pseudo-dirigente: differenze e normativa sul licenziamento da applicare
Licenziamento orale

Capitolo VII – Impugnativa del licenziamento individuale e tutela del lavoratore

Licenziamento individuale: forma, motivi e comunicazione
Tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo: ambito di applicazione
Impugnativa del licenziamento: termine e procedura
I regimi sanzionatori: prima della l. 92/2012 e del d.lgs. 23/2015
Il c.d. Rito veloce: campo di applicazione

Capitolo VIII – Licenziamento collettivo

Licenziamento individuale e licenziamento collettivo: differenza
Licenziamento collettivo ed ambito di applicazione
Procedura: comunicazione agli organismi sindacali e criteri di scelta
I regimi sanzionatori: l. 92/2012 e d.lgs. 23/2015

Formulario

- Risoluzione del contratto per mutuo consenso
– Ricorso per illegittimità del licenziamento per facta concludentia
- Memoria difensiva per legittimità del licenziamento per malattia e svolgimento attività presso terzi

Schemi
- Licenziamento individuale
a) Comunicazione ed impugnativa del licenziamento
b) Nuovo art. 18 della l. 300/1970
c) D.lgs. 23/2015

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Jobs act e le nuove regole del licenziamento
Maggioli Editore – marzo 2015
Pagine 238 – F.to cm. 17×24 – CODICE 8891610614

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