Lavoro in Italia: che effetto ha avuto il Jobs Act? Parola ai numeri

Come va il Jobs Act, cara Italia? Bene! Male! Non si sa ancora! L'effetto del Jobs Act sull'occupazione in Italia si legge dai dati che due istituti italiani, INPS e ISTAT, hanno comunicato negli ultimi giorni. Il primo, l'Istituto per la Previdenza Sociale di Tito Boeri, nelle ultime ore ha dichiarato che sono 703.890 le nuove assunzioni e 202.154 le trasformazioni di contratti a termine che dall'inizio dell'anno 2015 hanno goduto dello sgravio contributivo della legge di Stabilità 2015. Tutto scritto nel Report gennaio-settembre dell'Osservatorio sul precariato. Lo sgravio di cui si parla dura tre anni e vale solo per le assunzioni di lavoro subordinato a tempo indeterminato. E fu il primo passo. Poi è stata la volta delle tutele crescenti, un altro cavallo di battaglia del Jobs Act. Quelle sono arrivate a marzo, tre mesi dopo l'arrivo degli sgravi. Cosa è successo al lavoro italiano, in questi mesi? Calante da gennaio a marzo, ma poi in crescita. Occhio al grafico: da gennaio a marzo la linea degli occupati (numero di persone, lavoratori autonomi e in nero compresi, che rispondono "sì" alla domanda: «hai svolto almeno un'ora di attività lavorativa retribuita, settimana scorsa?») è piatta leggermente tendente verso il basso. Da marzo in poi, invece, schizza in alto con un balzo da leone. Volete i dettagli? Trovate tutto in questo link.

Ma perché parliamo di numeri? Abbiamo già affrontato l'argomento (trovate qui l'articolo) e ricordato che il numero dei lavoratori non deve mettere in ombra la qualità del lavoro. Ora però bisogna capire cosa è successo e per dirlo servono dati oggettivi, che non mentono, ma vanno capiti. INPS parla di quasi un milione di contratti attivati con sgravi contributivi – sommati a quelli senza sgravi, saliamo a 1,7 milioni - ma, da gennaio 2015, noi vediamo che lavorano "solo" 187.000 persone in più dell'anno scorso. Quanti contratti sono stati cessati, nel frattempo? La risposta dell'INPS: 1,2 milioni, per un saldo positivo di 469.393 rapporti di lavoro in più. Ma i conti ancora non tornano. ISTAT utilizza stime, ma la differenza qui è davvero troppa. Viene da chiedersi quanto durino questi contratti a termine. O se le persone stiano iniziando a cumulare part time su part time. Aspettiamo altri dati per avere più certezze.

Intanto rimangono alcune considerazioni. Sono state le tutele crescenti a convincere le imprese ad assumere. Forse ora che i "fannulloni", che (vedi Caso Sanremo) purtroppo non sono un'invenzione della stampa, possono essere mandati via più facilmente, si ha meno paura ad aumentare la forza lavoro. O forse, come fanno notare il professor Tiraboschi ed il collega di ADAPT Seghezzi su formiche.net, anche i dati dell'aumento dell'occupazione andrebbero ridimensionati. Soprattutto pensando a quanto è costato – e sperando che ogni eruro speso sia andato dove doveva andare. Ricordiamo che le tutele crescenti e gli sgravi valgono per i dipendenti, mentre il mercato è fatto di tante altre figure.

Mi resta una sola cosa da capire, lanciando una preghiera a chiunque abbia questo dato. Se l'articolo 18 si applicava a tutte le aziende fino a 15 dipendenti, mentre ora le tutele crescenti si applicano a tutti – e soprattutto alle aziende che sforano la fatidica quota 15 - quante sono le aziende che approfittando delle tutele crescenti sono "diventate grandi"?

Se la risposta sarà "tante" – e su quanto sia "tante" ci sarà da ragionare – allora fose sì, che si ami o che si odi questo Jobs Act avrà davvero segnato un'epoca.

Simone Caroli