Lavoro online? Con Experteer per andare sul sicuro

 

Il trend degli ultimi anni è chiaro: il lavoro si sta spostando online e, insieme al lavoro, anche la ricerca di lavoro sta migrando sempre più sulla rete.

E siccome la rete è sempre più “social”, va da sé che si cerchi e trovi lavoro sempre più attraverso i social network. Candidati in cerca di lavoro e imprese scandagliano le potenzialità delle reti virtuali per incontrarsi, dando vita a quell'attività che, da parte delle imprese, è chiamata “social recruiting”.

Sulle potenzialità di questa prassi il dibattito è aperto.

L'utente distratto potrebbe inserire sul proprio profilo social contenuti inappropriati rispetto all'immagine aziendale: non capita di rado che l'azienda riceva un'idea fuorviante e che questo sia un ostacolo all'assunzione del candidato.

La maggior parte delle imprese sul web si affida ad alleati sicuri che, non solo offrono agli utenti servizi di ricerca di lavoro, opportunità per lo sviluppo della propria carriera, interazione tra figure professionali, ma anche la possibilità di far conoscere a persone con alte qualifiche e un buon curriculum accademico le realtà aziendali di altri paesi europei.

Professionalità e competenza nell'uso dei social media possono davvero andare a vantaggio del matching tra domanda ed offerta di lavoro. Un matching non più passivo e cristallizzato, in cui la valutazione di una nuova risorsa è subordinata al sorgere di un'esigenza specifica o alla ricezione di un curriculum, ma attivo, dialettico e fluido, in cui domanda e offerta sono in costante interazione.

Il tutto, in automatico: inseriti i propri dati, è un software a suggerire quale match ci può essere tra le credenziali dei candidati e le esigenze delle imprese, sempre lasciando, chiaramente, agli utenti il piacere della curiosità e dell'esplorazione.

E' su logiche come queste che si sono basati i successi di un sito serio ed efficace, e soprattutto più affidabile e sicuro dei comuni social network, come Experteer (www.experteer.it).

Experteer si distingue dai concorrenti non solo per l'efficacia dei metodi di ricerca e la vocazione internazionale (grazie ai siti experteer.de ed experteer.es, solo per fare alcuni esempi) ma anche per il suo servizio di “benchmark retributive”, che permette di calcolare lo stipendio medio per una determinata figura professionale e di trovare le informazioni necessarie per negoziare la futura retribuzione.

Grazie a servizi come questi, Experteer ha attratto e continua ad attrarre moltissimi professionisti di alto livello e, di conseguenza, altrettanti head hunter, costantemente in cerca di risorse da inserire nell'organico aziendale in Italia così come in altri paesi europei.

Con un ottimo riscontro nei settori come commercio, logistica, elettronica, farmaceutica, ingegneria meccanica e molti altri, Experteer può contare su un un database regolarmente aggiornato, con oltre 7500 posizioni per manager e dirigenti, una continua e sicura interazione con un network di oltre 10.000 head hunter selezionati, visibilità dei profilo da parte di più di 10.000 consulenti, e una segnalazione via mail delle offerte di lavoro in linea con gli obiettivi professionali degli utenti.

La solidità di Experteer si riconosce nella soddisfazione dei suoi utenti, nella riservatezza come nella trasparenza con cui si pone come punto di incontro serio ed autorevole tra la domanda e l'offerta di lavoro.