Va confermata la legittimità del licenziamento nei confronti del lavoratore che abbia utilizzato in maniera fraudolenta il telefono aziendale per uso personale trattandosi di condotta contraria ai doveri primari del dipendente e tale da minare il legame fiduciario tra la parti.
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 Giugno 2012, n. 9701
Teramo, 28 Giugno 2012 Avv. Annamaria Tanzi
RIPRODUZIONE RISERVATA
Consiglio di Stato: l’indennità di accompagnamento non rientra nell’ISEE
Siglato un Protocollo d’intesa tra il Dipartimento Pari Opportunità -Presidenza del Consiglio e la Consigliera di Pari Opportunità nel campo della promozione della parità tra le lavoratrici e i lavoratori
Il nuovo codice deontologico per i Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili entra in vigore dal 1° Marzo 2016
Il minore va collocato dal genitore che meglio garantisce il rispetto dell’altro genitore ed il mantenimento dei rapporti con quest’ultimo e di conseguenza il più equilibrato sviluppo psico-fisco del minore
Pacman
Nostradamus
Magical Cat Adventure
Snake
