Movimento ruvido

Cosa fa la differenza nel metodo fra il M5s della Valle d’Aosta e gli altri partiti locali? Una chiarezza ruvida, quasi scostante, ma assolutamente efficace. Nella presentazione dei dodici punti ai media, quattro per la campagna elettorale e otto nel caso di elezione, non ci sono state sfumature o vaghe generalità, ma precisi impegni e doveri da parte dei candidati e dei futuri eletti. Qualche esempio: 2.500 euro netti come stipendio per i consiglieri, comprensivo di rimborsi e gettoni di presenza. Niente doppi lavori. Lavoro minimo di 36 ore settimanali. La quota risparmiata sarà versata su un fondo per finanziare progetti. Campagna elettorale sostenuta solo con donazioni… Chiari. Sicuri. Rigorosi. Il loro è un impegno etico molto diverso da quello dell’UVP dove un esponente di spicco, Luciano Caveri, non solo mantiene inalterati due incarichi, ma fra questi brilla di luce propria un bel conflitto di interessi. Non ci vuole molto a capire dove sta il reale cambiamento.