Opinione di un Head hunter

Nell’ambito delle interviste ai nostri Head hunter, vi proponiamo oggi l’opinione di Chiara Gianone, Senior Search Associate di Aries S.r.l*. La dott.ssa Gianone risponde brevemente a cinque nostre domande riguardanti le ricerche di candidati senior.

• Quali sono le caratteristiche più importanti e ricercate in un candidato oggi?

Al di là delle competenze tecniche e delle skill specifiche che un candidato deve possedere per ricoprire la posizione per cui è stato selezionato, le caratteristiche più desiderabili sono la flessibilità, la proattività ovvero la motivazione a voler portare valore aggiunto al ruolo.

• Su quali punti di un curriculum si concentra maggiormente?

Indubbiamente ci soffermiamo e approfondiamo tutte le esperienze professionali inerenti al ruolo proposto. Cerchiamo di chiarire gli elementi lacunosi del curriculum come: studi troppo lunghi, “buchi” temporali tra esperienze, settori o posizioni, esperienze troppo vicine. Inoltre valutiamo le soft skills: dinamicità, flessibilità, team-work, capacità di portare cultura e mentalità nuova in azienda.

• Qual è l’esperienza più singolare che ha vissuto nel gestire una delle sue ricerche passate?

Marito e moglie candidati per la stessa posizione! Sul curriculum avevano indicato residenze diverse!

• Un candidato viene subito spedito fuori dalla stanza del colloquio, se …

Non ci è mai capitato di cacciare un candidato, ma tagliamo molto corto con tutti quelli che mentono sulle proprie esperienze…. ed è molto facile accorgersene, più di quanto si possa credere.

• Che cosa contraddistingue un Head hunter valido da uno mediocre?

Chi fa bene questo lavoro non deve dimenticare che ha a che fare con la vita delle persone. La differenza sostanziale è la cura dei rapporti con i candidati che devono essere trattati con la stessa attenzione con cui si gestiscono i clienti. Un buon head hunter deve porsi come consulente dell’Azienda cliente e consigliarla sul candidato adatto, non quello più “remunerativo” per l’head hunter.

* Aries S.r.l. fa parte di Glasford International, un gruppo di aziende indipendenti di Executive Search, con metodologie e valori comuni e forti relazioni con i clienti, basate su servizio personalizzato, fiducia e successo. “Supportiamo i nostri Clienti in tutti i loro mercati e crediamo nell’abilità di fornire soluzioni di Recruiting Executive innovative, attraverso diverse culture aziendali”.