Quali sono le caratteristiche più importanti e ricercate in un candidato oggi?
Ci sono varie opinioni a riguardo. Oltre alla ricerca della specifica esperienza richiesta dai ruoli richiesti dai nostri clienti, i consulenti Executives Online si attendono di trovare nei candidati ambizione, energia, motivazione e passione per l’opportunità proposta e più in generale, per il successo.
Su quali punti di un curriculum si concentra maggiormente?
Tendiamo a focalizzarci meno su qualifiche formative e sui primi passaggi della carriera e più sui 3 ruoli più recenti. Ci interessa verificare quanto il candidato sa quantificare il suo successo, citando dati sulla crescita di ricavi e utili e/o miglioramenti dei costi e dell’efficienza. Non è sufficiente verificare solo che il candidato abbia avuto responsabilità manageriali; è importante verificare come tali responsabilità sono state utilizzate a vantaggio dell’azienda.
Qual’ è l’esperienza più singolare che ha vissuto nel gestire una delle sue ricerche passate?
La ricerca per conto di un gruppo di Venture Capital, di un amministratore delegato, temporary manager, con ottima conoscenza della lingua giapponese ed esperienza nella GDO giapponese, collocato in 4 giorni dopo una rapida ricerca nella Banca Globale Talenti di Executives Online.
Un candidato di 40 anni è ancora interessante per un Head Hunter?
Assolutamente si! La mia opinione è che, considerando l’invecchiamento della popolazione attiva in Europa, le aziende che si focalizzano solamente sui giovani rischiano un deficit di esperienza, talento e saggezza che possono essere importanti per lo sviluppo aziendale. Executives Online vede molti candidati di ben oltre 40 anni che hanno energia, motivazione e sono interessati a nuove sfide.
Cosa distingue un Head Hunter valido da un mediocre?
Un buon head hunter, quale è Executives Online, lavorerà a stretto contatto con il cliente per sviluppare la descrizione del ruolo e dei suoi requisiti e avrà accesso a reti locali e globali di talenti appropriati. La mia opinione in merito è che un head hunter valido sarà in grado di estrarre dai candidati le informazioni tecniche oltre che culturali per accertare l’adeguatezza della persona per il ruolo proposto e avrà massima attenzione ai dettagli durante tutto il processo, sia nell’interazione con il cliente che con i candidati.
* Executives Online propone i suoi servizi personalizzati per il reclutamento rapido di talenti manageriali – Temporary Management, Project Management, Change Management e Management Permanente – utilizzando la propria Banca Globale Talenti, forte di oltre 100.000 manager di provata esperienza nei più svariati settori.