Prepensionamenti. Le istruzioni dell’INPS

L’indennità di prepensionamento viene corrisposta per 13 mensilità ed è disposta in rate mensili anticipate

Premessa L’INPS, con la circolare n. 63 di ieri, ha fornito utili chiarimenti operativi in merito all’esodo previsto dalla Riforma Fornero (art. 4, c. da 1 a 7-ter, della L. n. 92/2012). In particolare, è stato chiarito che il pagamento dell’indennità di prepensionamento viene corrisposta per 13 mensilità ed è disposto in rate mensili anticipate, la cui esigibilità è fissata al primo giorno bancabile di ciascun mese. La prestazione, inoltre, è erogata su richiesta del datore di lavoro e viene determinata direttamente dall’INPS (Gestione Dipendenti Pubblici) la quale è tenuta ad erogarla.

L’esodo

In particolare, stiamo parlando della possibilità concessa dalla Riforma Fornero (art. 4, c. da 1 a 7-ter, della L. n. 92/2012), nei casi di eccedenza di personale, di stipulare accordi tra i datori di lavoro che impieghino mediamente più di 15 dipendenti e le organizzazioni sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative a livello aziendale, al fine di incentivare l’esodo dei lavoratori più prossimi al trattamento di pensione. In particolare, il datore di lavoro si impegna a corrispondere all’INPS la provvista finanziaria necessaria per l’erogazione ai lavoratori di una prestazione di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe al momento della risoluzione del rapporto di lavoro in base alle regole vigenti e per l’accredito della contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento. Nella prestazione sono inclusi anche i dirigenti risultati in esubero nell’ambito di un processo di riduzione di personale avente qualifica dirigenziale, conclusosi con un accordo firmato da un’associazione sindacale stipulante il contratto collettivo di lavoro della categoria. I predetti lavoratori devono raggiungere i requisiti minimi per il pensionamento, di vecchiaia o anticipato, nei 4 anni successivi alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro, da parte sua, deve presentare domanda all’INPS accompagnata da una fideiussione bancaria a garanzia della solvibilità in relazione agli obblighi. L’accordo diviene efficace a seguito di validazione da parte dell’INPS, che effettua l’istruttoria in ordine alla presenza dei requisiti in capo al datore di lavoro e al lavoratore. A seguito dell’accettazione dell’accordo, il datore di lavoro è obbligato a versare mensilmente all’INPS la provvista per la prestazione e per la contribuzione figurativa correlata. In caso di mancato versamento della provvista mensile, l’INPS notifica un avviso di pagamento e, ove necessario, procede all’escussione della fideiussione.

La liquidazione

La prestazione è erogata, su richiesta del datore di lavoro, con decorrenza dal primo giorno del mese successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro. L’importo, in particolare, sarà determinato dall’INPS (Gestione Dipendenti Pubblici) che è tenuto anche ad erogare la prestazione.

Calcolo della prestazione

Come su accennato, il valore della prestazione è pari all’importo del trattamento pensionistico che spetterebbe al lavoratore al momento di accesso alla prestazione medesima, in base alle regole vigenti, esclusa la contribuzione figurativa correlata che il datore di lavoro si impegna a versare per il periodo di esodo. Eventuali benefici pensionistici utili per il diritto e la misura, previsti da specifiche disposizioni legislative devono essere valutati ai fini del diritto e della determinazione dell’importo pensionistico. Bisogna tener presente inoltre che sull’importo della prestazione non è attribuita la perequazione automatica, non spettano i trattamenti di famiglia (ANF), non possono essere effettuate trattenute per il pagamento di oneri. Altra precisazione da fare riguarda la natura della prestazione, in quanto si considera non reversibile. In caso di decesso del beneficiario, ai superstiti viene liquidata la pensione indiretta, con le norme ordinarie, tenendo conto anche della contribuzione figurativa correlata, versata in favore del lavoratore durante il periodo di erogazione della prestazione.

Pensionati under 62

La prestazione in argomento è soggetta all’applicazione del taglio dei trattamenti previdenziali di cui alla manovra “Salva-Italia” (art. 24, c. 10 della L. n. 214/2011). Tale norma, in particolare, ha stabilito che per i soggetti iscritti anteriormente al 1° gennaio 1996 che accedono alla pensione anticipata con un’età inferiore a 62 anni, si applica, sulla quota di trattamento pensionistico, calcolata secondo il sistema retributivo, una riduzione pari a un punto percentuale per ogni anno di anticipo nell’accesso al pensionamento rispetto all’età di 62 anni; tale riduzione è elevata a 2 punti percentuali per ogni anno ulteriore di anticipo rispetto a due anni.

Il pagamento

Il pagamento dell’indennità di prepensionamento viene corrisposta per 13 mensilità ed è disposto in rate mensili anticipate, la cui esigibilità è fissata al primo giorno bancabile di ciascun mese.

Flusso Uniemens-ListaPosPA Dal punto di vista operativo, l’azienda autorizzata al versamento della contribuzione per i lavoratori in esodo dovrà valorizzare, nell’elemento “E0_PeriodoNelMese” o V1 “V1_PeriodoPrecedente” relativo all’ultimo periodo utile che precede la data di cessazione dal servizio, il “codicecessazione” con il valore 47 “Cessazione per esodo legge n.92/2012”. L’azienda per indicare la contribuzione correlata del personale iscritto alla Gestione Dipendenti Pubblici dovrà utilizzare esclusivamente i codici (codice fiscale e codice progressivo) che identificano in modo univoco la posizione contributiva dedicata alla procedura di esodo. Inoltre, per ciascun lavoratore ammesso alla procedura di esodo, all’interno dell’elemento “InquadramentoLavPA”, deve essere valorizzato l’elemento “TipoImpiego” con il codice 39 ”Lavoratore in esodo ex art.4 legge n.92/2012” e gli elementi “contratto” e “qualifica” con i valori dichiarati nell’ultimo periodo utile. Fonte: INPS