Prospettiva di sviluppo futuro

Oggi con Maurizio Nizzola di Easy Share Finance, proseguiamo l'analisi delle diverse propsettive aziendali e parliamo di quella focalizzata sullo sviluppo futuro.
La prospettiva dello sviluppo futuro può essere intesa come:

- prospettiva di innovazione e vantaggio competitivo tesa ad evidenziare l’infrastruttura necessaria a definire un’organizzazione ideale e in grado di competere nel lungo periodo. La crescente concorrenza dei mercati richiede che le imprese aumentino le loro capacità in termini di valore per clienti e azionisti, oltre che un impegno nell’innovare strumenti e tecnologie, soprattutto in un’ottica di crescita nel medio/lungo termine. L’analisi di competitività fa riferimento al posizionamento dell’impresa sul mercato rispetto alla concorrenza, in relazione alla qualità delle risorse a disposizione intese come livello di prestazione e come potenziali capacità di sviluppo. Gli indicatori più appropriati a misurare le performance sotto questa prospettiva fanno riferimento al turnover delle competenze per la gestione e lo sviluppo delle risorse chiave, al time to market, agli indici di flessibilità e di soddisfazione della clientela, agli indici per la misurazione del miglioramento continuo.
- prospettiva del mercato, in questo caso i manager individuano i segmenti di mercato in cui l’azienda può competere. La conoscenza dell’ambiente competitivo è indispensabile per poter fronteggiare efficacemente le minacce e sfruttare al meglio le opportunità che si presentano. Gli indicatori più importanti riguardano la quota di mercato posseduta nei vari segmenti, il tasso di crescita del mercato, il grado di concentrazione e di differenziazione.
- prospettiva della cultura e dell’apprendimento, la cultura aziendale è costituita da abitudini ma anche da formazione e continuo apprendimento, in grado di orientare i comportamenti degli individui nello svolgimento delle loro attività. L’ambiente in cui operano oggi le imprese impone un continuo aggiornamento delle conoscenze e competenze in modo da indirizzare la competitività verso i livelli di eccellenza richiesti dal mercato. Gli indicatori più importanti riguardano, pertanto, il valore delle competenze e il peso delle ore/giornate di formazione.
a cura di Maurizio Nizzola - www.easysharefinance.com