Recruiting online: la nuova frontiera delle aziende italiane

Il recruiting online su piattaforme di servizi per la carriera è diventato, negli ultimi anni, uno degli strumenti maggiormente utilizzati dalle aziende italiane, per selezionare candidati altrimenti irrangiungibili con metodi tradizionali. Lo conferma una recente ricerca condotta dalla School of Management del Politecnico di Milano: Osservatorio HR Innovation Practice 2011.

L’analisi del Politecnico di Milano evidenzia che il 58% del campione intervistato utilizza siti esterni specializzati come strumento principale per reclutare nuovi candidati e pubblicare le loro offerte di lavoro. Questi nuovi strumenti di recruiting online sono spesso utilizzati in modo sistematico per supportare l’organizzazione nel processo di selezione, in particolar modo nella fase di primo contatto con i potenziali candidati.

Quali sono i benefici di cui le aziende italiane possono godere con l’utilizzo di strumenti di ricerca e selezione online?

I Responsabili Risorse Umane possono sicuramente ridurre il tempo dedicato alle attività operative di selezione e scanning dei curricula, spesso gestite in maniera tradizionale cartacea, e ottimizzare le tempistiche di risposta. Inoltre, gli strumenti innovativi di tracking e recruitment management consentono di gestire in modo integrato tutto il processo di selezione, dalla fase iniziale di contatto fino alla fase finale di assunzione, tenendo traccia dei colloqui effettuati in maniera efficace, rispondendo alle esigenze dell’azienda.

L’utilizzo dei social network esterni rimane ancora limitato e sicuramente non integrato nelle politiche aziendali di gestione della ricerca e selezione. Nonostante ciò, rappresentano una fonte inestimabile di valore aggiunto per le aziende italiane del futuro, spostando l’attenzione su nuovi criteri di selezione mai considerati prima: network professionale della persona, personal branding online dal punto di vista professionale e profilo digitale.

Su Experteer, l’aumento registrato nel numero di inserzioni di lavoro per ruoli di middle e top management pubblicati sulla piattaforma riflette, quindi, l’aumento del numero di Responsabili Risorse Umane che scelgono siti esterni specializzati come strumenti di online recruiting per concludere le proprie ricerche. Rispetto al primo semestre 2010, infatti, nel 2011 il numero di offerte di lavoro per posizioni senior è aumentato del 2%.

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