Sviluppo personale.
Mentre affrontavamo le origini del coaching nello specifico e prima ancora in generale, abbiamo incontrato il tema dello “sviluppo personale” come campo di studio che ha influenzato decisamente l’evoluzione del coaching… a questo punto per quanto intuitivo sia il concetto viene da chiedersi cosa intendiamo esattamente per “sviluppo personale”?
Sviluppo personale: cercando una definizione.
L’ambito dello sviluppo personale comprende attività molteplici come:
- migliorare la consapevolezza di sé
- migliorare la conoscenza di sé
- costruire o rinnovare l’identità
- scoprire e sviluppare i propri punti di forza e talenti
- migliorare la propria libertà finanziaria e accrescere la ricchezza
- intraprendere un percorso di sviluppo spirituale
- identificare e sviluppare il proprio potenziale
- migliorare il proprio stile di vita e la qualità stessa della vita
- migliorare la propria salute
- soddisfare le aspirazioni
- avviare un’impresa e raggiungere una miglior condizione lavorativa
- migliorare la propria comunicazione e le abilità sociali
Il concetto copre un campo più ampio del semplice di auto-sviluppo o di auto-aiuto (self-help): lo sviluppo personale può articolarsi attreverso ruoli, come quelli di un insegnante o mentore, sia attraverso una competenza personale (come ad esempio l’abilità di alcuni manager nello sviluppo del potenziale dei proipri collaboratori dipendenti) o attraverso un servizio professionale (formazione, valutazione e coaching).
Oltre a migliorare se stessi e a sviluppare lo potenzialità degli altri, lo sviluppo personale è un campo di pratica e di ricerca. Come un campo di pratica include metodologie di sviluppo, programmi di apprendimento, sistemi di valutazione, strumenti e tecniche. Come un campo di ricerca, argomenti relativi allo sviluppo personale appaiono sempre più spesso sulle riviste scientifiche, come oggetto di studio e in libri di gestione aziendale.
Qualsiasi tipo di sviluppo – sia esso economico, politico, biologico, organizzativa o personale – richiede la definizione di una situazione di partenza a cui paragonare una situazione di arrivo, così da poter verificare e misurare il cambiamento. Nel caso dello sviluppo personale è l’individuo stesso a fare da giudice del proprio miglioramento, poiché è difficile stabilire degli standard.
Strutture di supporto di sviluppo personale possono includere obiettivi e punti di riferimento che definiscono gli end-point, strategie e piani per il raggiungimento degli obiettivi, la misurazione e valutazione dei progressi, livelli e fasi che definiscono tappe lungo un percorso di sviluppo, e un sistema di feedback per fornire informazioni sui progressi.
L “industria Sviluppo Personale”
Lo sviluppo personale come industria ha diversi forme e modalità. Una prima classificazione può distinguere tra business-to-consumer e business-to-business.
Il Mercato B-2-C
Il mercato business-to-consumer si articola attraverso:
- la vendita di libri, audiocorsi, programmi di e-learning e videocorsi;
- la partecipazione a corsi dal vivo, workshop, seminari e incontri con speaker motivazionali;
- la consulenza individuale e il life coaching;
Il Mercato B-2-B
Il mercato business-to-business dello sviluppo personale coinvolge anche programmi venduti alle imprese e alle organizzazioni pubbliche per valutare il potenziale, per migliorare l’efficacia, per gestire meglio lavoro e vita privata o per preparare le persone a nuovi ruoli all’interno dell’organizzazione.
Questi programmi si attuano principalmente attraverso: formazione, sistemi di auto-valutazione, feedback, coaching, mentoring.
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