Fusioni, ristrutturazioni e molto spesso delocalizzazioni verso aree del pianeta che non sono situate in Italia, una politica legata ai costi e al contenimento di questi ha trasformato la realtà del lavoro.Quello che oggi accade in Italia e non solo è una realtà capovolta nella quale il lavoro segue percorsi completamente nuovi, la produzione è delocalizzata verso aree del pianeta nuove.
Il telavoro è un modo diverso di intendere il lavoro stesso, si parla ovviamente sempre e comunque secondo quella che risulta essere la legge italiana di una esperienza legata ai contratti.
Un lavoratore in telelavoro è in prima persona semplicemente un lavoratore che presta la sua opera magari da una sede fisica lontana da quella della azienda, questo con il consenso del datore di lavoro stesso.
Tuttavia non è solo questa una forma di telelavoro, oggi più facilmente assistiamo a occasioni di telelavoro legate a forme differenti, l'utilizzo frequente di dispositivi tecnologici come gli smarphone o i tablet di fatto sono esempi parziali di telelavoro.
Anche se non ce ne rendiamo conto solo il fatto di utilizzare dei dispositivi che in quanto tali ci rendono distante dal luogo fisico nel quale lavoriamo, rende questo modo di lavorare una esperienza di telelavoro vissuta a metà.
Nella cultura italiana a differenza di quella degli Stati Uniti o di alcuni paesi dell'Europa il telelavoro è rimasta una occasione mancata, in pratica bisogna dire che il datore di lavoro italiano raramente propende per questa modalità d lavoro.
Questo è un problema legato al fatto che da un punto di vista della cultura aziendale italiana, difficilmente il telelavoro è vista come una opportunità, molto spesso invece è visto come un limite, come possiamo controllare chi produce se si trova fisicamente lontanto e non è controllabile?
Una occasione mancata ma non sempre, ne parleremo più diffusamente nei prossimi post.
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