Test di Hiv ad hostess e steward

E dopo la marina militare vengono discriminati sul posto di lavoro,anche hostess e steward ; ecco che la compagnia Lufthansa Italia lascia a terra i suoi dipendenti "sieropositivi". La LILA ritiene che tale richiesta sia ingustificata, illegittima e discriminatoria. Non è infatti il singolo datore di lavoro, a sua discrezione, a poter decidere che lavoro possano o non possano fare le persone sieropositive, bensì la legge. E la legge, in Italia e non solo, dice ben altro.
Le procedure di assunzione di Lufthansa contrastano con la legge 135 del 1990 e con lo Statuto dei lavoratori (legge 300 del 1970), ma anche con la normativa dell’International Labour Office (ILO), l’Organizzazione Internazionale del Lavoro, agenzia delle Nazioni unite che riunisce governi e associazioni imprenditoriali e sindacali. L’ILO ha emesso nel corso del 2010 la “Raccomandazione su Hiv e Aids e mondo del lavoro“, che contiene disposizioni riguardo i programmi di prevenzione e le misure antidiscriminatorie a livello nazionale e aziendale, e che si va ad aggiungere al “Codice di Condotta sull’HIV/AIDS e il mondo del lavoro” dell’ILO del 2001: entrambi i documenti escludono, come la legislazione italiana, che un datore di lavoro possa richiedere un test Hiv.

Articolo 6 legge 135 del 1990: "E´ vietato ai datori di lavoro,pubblici e privati,lo svolgimento di indagini volte ad accertare nei dipendenti o in persone in considerazione per l´instaurazione di un rapporto di lavoro l´esistenza di uno stato di sieropositivita´"

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