Ci risponde la professoressa Nuria Chinchilla (IESE Business School) con la seguente equazione
OMs = f (EM, IM, TRM)
- OMs: Overall Motivation, la motivazione generale che spinge le persone a rimanere in un’azienda
- EM: Extrinsic Motives, cosa l’azienda da a me –> chi è spinto da queste motivazioni ha con l’azienda un legame di tipo “contrattualistico”
- IM: Intrinsic Motives, cosa imparo al lavoro –> chi è spinto da queste motivazioni ha un legame di tipo “Tecnico/Professionale”
- TRM: Transcendent Motives, l’effetto che il mio lavoro ha sugli altri, sulla società –> qui c’è legame di “fedeltà e identificazione”
Ognuno di questi legami può rompersi (la persona lascia l’azienda) oppure solidificare la relazione tra la persona e l’impresa:
- legame estrinseco=mercenario (prima o poi lascia, o rimane se non trova di meglio)
- legame intrinseco = tecnico/professionista (rimane finchè continua ad apprendere, può andare via se non c’è un avanzamento di carriera o di responsabilità che gli facciano imparare cose nuove)
- legame trascendente = etico (va via se vengono calpestati i valori etici in cui crede, rimane se sente appagato il suo desiderio di contribuire concretamente ad un bene comune)
ecco il link all’articolo dove troverete qualche approfondimento ulteriore http://www.iese.edu/research/pdfs/ART-2066-E.pdf
rimando inoltre all’articolo di Francesco sul senso dell’impresa
- Share this on Facebook
- Email this via Gmail
- Tweet This!
- Post on Google Buzz
- Share this on LinkedIn
Pacman
Nostradamus
Magical Cat Adventure
Snake