Magazine Italiani nel Mondo
[Perche' in fondo a qualcuno puo' anche interessare... e' vero, la maggior parte vuole venire in California per un lavoro in un ristorante (quando va bene), ma ci sara' anche qualche laureando che finisce su questo blog?]
Partiamo da una considerazione economica: eravamo 5 persone (3 di staffing e 2 per i colloqui tecnici), la nota spese, tra viaggio, macchina, 2 notti in albergo e pasti, e' di circa 1000$ a persona, ma poi ci vanno aggiunte altre spese varie, quindi in totale un costo di circa 7000$, per 25 colloqui a studenti, alcuni dei quali si laureranno nel 2016. Tradotto: 280$ per ciascun colloquio.Parto da qui per dire quanto viene considerato importante il programma di internship dalle aziende americane (almeno, nel settore software). Non si tratta di un'occasione per avere lavoro a basso costo, ma piuttosto di fare un "colloquio di lavoro che dura 3 mesi" e riuscire ad assumere solo i migliori studenti.E l'intern non e' affatto a basso costo: tempo fa Reubblica aveva pubblicato un articolo sull'argomento, dove si descriveva come lo stipendio puo' raggiungere anche i 6000$ al mese. E lo stipendio e' solo una parte del programma, che spesso include attivita' extra lavorative, affitto, possibilita' di training, incontri con il management dell'azienda e via dicendo. Per riuscire ad avere i migliori studenti, bisogna attirarli e questo richiede una certa "immagine". Avete presente il film The Internship? Appunto.Prima che iniziate a protestare sulla mancanza di opportunita' in Italia, permettetemi una nota. Le aziende come Google o simili (qualsiasi sia il nome che avete in mente) prendono per l'internship solo i migliori studenti. Avete prospettive di laurearvi a pieni voti e magari, oltre a questo, avete gia' esperienze in proprio (oggi chiunque puo' fare un sito web o un'applicazione per iPhone/Android)? Se la risposta e' no, tranquilli... le opportunita' qui sono piu' o meno le stesse (se invece la risposta e' si', allora sono sicuro che invece di lamentarvi state gia' cercando come fare).
Qualche motivo per cui in Italia non funziona cosi' bene.
Aziende: la mia esperienza personale (e quindi potrebbe non essere condivisa da tutti) e' che si guarda meno al ritorno nel lungo termine. Forse c'e' anche meno concorrenza, quindi meno la necessita' di andare a cercare i neo-laureati. E' vero che io mi laureai proprio dopo la dot-com bubble, quindi in parte la mia esperienza potrebbe essere condizionata da quel particolare momento.Studenti: la maggior parte degli studenti finisce gli esami estivi a meta' luglio e non vede l'ora di andare al mare, magari con l'idea di un esame a settembre. L'idea di lavorare durante l'estate e' molto meno diffusa (non dite che voi siete l'eccezione... lo so che esistono, ma appunto, sono eccezioni), mentre qui e' abbastanza normale.Calendario: l'universita' chiude in estate, ma guarda un po', molte delle grandi aziende chiudono o quasi ad Agosto, causa vacanze di massa. Quindi, l'opportunita' di internship e' ridotta. In America, il concetto di "ad Agosto e' tutto chiuso" non esiste... anzi, e' tutto aperto anche la notte, il sabato e la domenica.
Torniamo al mio viaggio: 7 colloqui al giorno da 45 minuti l'uno e poi 15 minuti per scrivere un report e decidere se prenderlo o meno. Me la immaginavo come una breve vacanza, e invece la sera ero distrutto. Durante una giornata normale, uno puo' decidere di prendere 1 minuto di break e magari leggere il blog della moglie... ma ovviamente non e' possibile durante un colloquio. Quindi, 7 ore senza pausa e poi il lavoro normale quando arrivavo in hotel (ah, il bello delle email!)Giovedi sera siamo andati a cena con i candidati per una discussione piu' informale sull'ambiente aziendale, opportunita' e via dicendo (ovviamente offrivamo noi). E venerdi sera ero di nuovo su un aereo per tornare a casa.
[avanti con le domande ora :-) ]
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