Come fai Recruitment, se la credibilità online non ce l’hai?

Uno dei paradossi di questo mondo in cui viviamo è che la disoccupazione giovanile è orrendamente elevata. 
Allo stesso tempo, esiste una serie di lavori per cui non c’è un’adeguata scorta di candidati.   Sono ormai parecchi anni che gira il mantra “i lavori più richiesti dei prossimi 10 anni sono lavori che oggi non esistono ancora”. 
A fronte di una scarsità di risorse qualificate (perché, va detto, si trovano abbastanza facilmente persone che si spacciano per esperti), la competizione aziendale si organizza anche sulla capacità di portare a casa quelle persone, quel know how che ci permetta di eccellere o anche solo di stare alla pari. 
 Insomma, essere capaci di attrarre le persone giuste, le persone che vorremmo – sia su questi nuovi aspetti che anche per ruoli più tradizionali dove comunque abbiamo deciso che ci servono “quelli bravi”. 
 A questo punto diventa molto importante per l’azienda essere attraente, essere seducente. E qui entrano in gioco i Social Media… 
 Se l’argomento vi interessa, potete leggere il mio articolo su Tech Economy.. che trovate qui. Enjoy[Branding & Marketing Blog / Venturini]