Contratti flessibili di lavoro subordianto

Gli imprenditori, devono porre molta attenzione nella formulazione e nell'applicazione dei contratti flessibili di lavoro subordinato, dopo la riforma Fornero sul mercato del lavoro,
I primi esempi di applicazione della legge evidenziano che un errore nella formulazione ed applicazione di contratti flessibili, ha lo stesso valore di una violazione della legge che porta, come sanzione, alla conversione dela rapporto in contratto a tempo indeterminato.
Questo è quanto risulta nella circolare n.7258 Vademecum riforma del lavoro   inviata dal Ministero del Lavoro ai propri ispettori.
Il personale Ispettivo, laddove dovesse riscontrare che, in un determinato rapporto di lavoro non si dovessero riscontrare quegli elementi che ne  giustificassero la flessibilità , dovrà imporre la riconduzione del contratto alla forma comune cioè quella a tempo indeterminato.