Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (secondo step)

Gestire Risorse Umane

I cinque momenti della selezione per assumere personale. Vedi il primo step.

2° Step: Reclutamento.

Con il termine reclutamento si intende la prima fase del processo di selezione che ha come scopo la ricerca organizzata di candidati tra i quali scegliere la persona da inserire nel contesto organizzativo.

Le fonti per ricercare personale possono essere interne o esterne. Sono interne la consultazione del proprio archivio con le candidature spontanee, le persone che hanno svolto tesi universitarie  o stage all’interno della nostra azienda, conoscenze dirette nostre o dei nostri collaboratori, insomma nominativi che possiamo reperire al nostro interno.

Le fonti esterne  possono essere la pubblicazione di inserzioni vere e proprie, sul proprio sito, su Portali Internet per la ricerca di Personale (vedi breve proposte a fine pagina), su Quotidiani Nazionali, nominativi presi dalle scuole superiori o da Università (Almalaurea), fare spot radiofonici o televisivi, cartelloni stradali, è un Profilo difficile da trovare? Crea un evento!

Apro una parentesi sull’inserzione che deve avere determinate caratteristiche, in particolare sarà descritto il settore aziendale, il profilo cercato, i compiti che dovrà svolgere, le esperienze professionali necessarie, gli studi effettuari, cosa offre l’azienda in termini formativi, di percorso di carriera, tipo di contratto.
Indicare con precisione come rispondere all’inserzione, chiedendo di autorizzare il trattamento dei dati personali (D. Lg. art. 13 /D.L. 196/2003 ) e che la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77).

La cosa importante è che la ricerca deve riflettere il Profilo che si sta cercando, solo così si focalizzà appieno gli strumenti più adeguati.

L’0biettivo del reclutamento è di poter attingere ad un bacino di candidati che per competenze, esperienze professionali, attitudini siano il più in linea possbile con la ricerca che abbiamo in atto.

Elenco non esaustivo di portali internet per la ricerca di personale:

Monster, Jobrapido, Indeed, Repubblica, cercolavoro, cambiolavoro, lavoro.org.

Terzo step.

Gestire Risorse Umane - Le Persone che fanno la Differenza